人事专员相关工作经验(314)

职位名：人事经理

1.主要负责制定招聘计划并组织实施，人头预算，人力成本；
2.岗位职责最主要通过各种渠道招聘筛选、预约面试评估（主要负责招揽销售行业各类优秀人才）
3.员工定岗定编、员工手册、岗位说明书、人事制度福利的制定、SOP、KPI的制定； 
4.员工入职、离职办理、资料存档分类； 
5.工花名册、通讯录及时更新； 
6员工劳动关系、劳动合同的初签、续签、异动、存档； 
7.主要每月员工工资表的制定； 
8.员工沟通，面谈、处理劳资纠纷；
9.每月员工社保、公积金入保、退保、缴纳； 

职位名：人事专员

1.员工入职、离职办理、资料存档分类。

2.员工花名册、通讯录及时更新。

3.员工劳动关系、劳动合同的初签、续签、异动、存档。

4.总部、各门店、各部门人员招聘筛选、预约面试

5.每月工资表的制定

6.每月员工社保、公积金入保、退保、缴纳

职位名：人事专员

1、员工工资计算
2、社保公积金事宜
3、员工入离职
4、劳动合同
5、人事系统维护
6、人事报表统计
7、招聘相关工作
8、校园招聘
9、人员招聘成本及预算分析
10、试用期评估面谈

职位名：人事专员

1、代理或派遣企业的人员入离职工作
2、为员工缴纳上海社保及公积金
3、发放员工薪资福利相关事宜
4、为企业HR及员工提供相关政策咨询解答
5、使用sap系统
6、招聘相关（根据客户公司人员需求实施招聘）

职位名：人事专员

1.负责查看筛选简历，并对投简历者进行面试邀约以及对面试者的相关接待
2、负责办理员工入职、离职的手续的操作以及熟练操作新上线的员工和促销员系统的操作
3、负责管理促销员，熟悉促销员入场、退场的操作流程以及对促销员的相关培训等
4、在职员工、离职员工的资料的维护和管理以及劳动合同的管理
5、负责核对每月的请假明细和工时薪资，以及每月收集的相关月报数据和作业的反馈
6、员工保险、社保的增减，以及核对员工的医药报销
7、负责每月考勤数据的统计，核对员工排班及导入，如逢法定节假日加班，并核对加班工时和薪资预算
8、负责统计每月主管人员的培训记录和跟踪，并与培训中心及时沟通
9、负责办公用品的采购与分发；对员工制服的分发和整理
10、组织公司的相关活动