人事专员相关工作经验(320)

职位名：人事主管

1．专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；了解掌握各部门的用人需求；实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；管理、开发招聘渠道；维护人才储备库 
2.对于一些员工关系的和劳动纠纷处理
3.人员考勤、绩效考核和合理新酬管理、员工的入职、离职劳动合同的办理 
4.社保办理，意外伤害险的办理； 工商局、劳动局各种证件的办理。
5．做好人事部门月报表及车辆月报表
6.注册税务所的年审和税务师的年审。

职位名：人事专员

1、负责协助集团人事经理做好年度规划及计划实施跟进、分析、评估； 
2、负责协助集团人事经理展开招聘、培训、绩效考核、薪资核算等工作； 
3、集团人力资源报表收集及分析； 
4、集团活动组织策划，提升增强企业凝聚力，营造了良好的工作氛围； 
5、集团内刊组织、策划； 
6、负责办理员工社保、住房公积金等业务； 
7、负责员工劳动合同签订及离职面谈； 
8、各子公司人事助理工作的安排及指导；

职位名：人事专员

1、负责公司人事部工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、依公司现有编制发展需求，协调，统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
3、建立并完善各部门岗位的职位说明书，保证职位说明书与实际员工工作考核相符；
4、负责办理招退工手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
6、负责公司员工考勤审核工作。
7、负责公司每月员工福利、社保、公积金及每年劳动年检等事宜；
8、负责培训提钢的审核，编制工作，协助完成人事助理培训事宜。

职位名：人事主管

1、人事制度的拟订、修改、归档、实施；
2、人员招聘、入离职手续办理、劳动合同的签订；
3、人事档案的整理统计、归档；
4、员工薪酬的核算、薪酬方案的制定；
5、绩效考核方案的制定及跟进、实操；
6、社保、公积金的缴纳及变更及时跟进；
7、规章制度、通知通告的拟订、发放、安排、跟进；
8、员工外训、内训的外联、内联、出差、福利等安排、发放等；