人事专员相关工作经验(321)

职位名：人事专员

1、协助部长制定、修改、完善招聘制度； 
2、制定年度招聘计划工作； 
3、维护招聘渠道，选择最佳途径，发布招聘信息； 
4、筛选简历、组织招聘、评估招聘结果； 
5、制定年度培训需求（含中高层外训）
6、对新进员工厂规厂纪、企业文化培训；
7、组织完成每月定期相关岗位的技能培训； 
8、配合部门完成每月员工绩效考核工作；
9、完成每月职工生活补贴等相关费用核算； 
10、参与单位人事考勤及员工社会保险和合同的签订工作； 
11、完成每月职工社保增减及工资总额申报工作。

职位名：人事行政专员

1、 负责公司公文、档案、合同、资质管理工作； 
2、 办公用品申请、采购和管理，并做好出入库工作；
3、 公司各项制度的修订与制定；
4、 年会及公司各类活动的组织和布置； 
5、 各类用品礼品的采购和报销工作； 
6、 公司5s管理，车辆管理与宿舍管理、考勤管理；
7、负责公司员工的招聘工作；
8、负责员工的入职、转正、异动、晋升、离职等手续的办理；
9、负责与员工签订劳动合同，并办理相关社会保险以及公积金；
10、负责公司基础人事信息的建立，及员工档案的整理、归档、保管；
11、负责员工培训计划的安排并组织实施
12、 OA系统的维护；

职位名：人事专员

1、职员招聘：根据部门需求核对年度编制选择合适的招聘渠道（中国人才热线、前程无忧、微信群等)进行职位发布、人才筛选、电话邀约、面试安排、发放录取通知、安排入职；
2、普工招聘：根据生产部门需求制定招聘计划，发布招聘广告、面试、发放录取通知、安排入职；
3、每月制作新人入职和离职月报表。
4、办理入职手续；
5、全体员工五险一金申报、变更及相关业务，每月报销及制作相关报表； 
6、人事档案建立、管理，公司HR系统电子档案建立、维护；

职位名：人事专员

（1）协助公司总经理制定公司年度人力资源规划，并具体落实实施；
（2）负责公司招聘信息发布并拓展新的招聘渠道，并初对应聘简历进行筛选，及对应聘人员进行初步面试并作出综合评估并向人事经理及用人部门推荐应聘人员；
（2）负责员工办理入职、转正、离职等工作及公司员工劳动合同签订及管理的管理工作；
（3）负责公司员工社保/公积金的申报及增减和有关疑难的解答工作；
（4）负责公司人员档案的建档造册及管理工作；
（5）负责对公司新员工进行公司相关管理制度的培训及员工关系管理；
（6）负责公司员工的考勤机工资核算工作；
（7）公司从深圳搬迁到惠州，负责惠州工厂食堂的建设，建立食堂管理制度，核算伙食成本。
（8）公司企业文化的建设，针对公司内部出现的问题，制定相关制度。