人事专员相关工作经验(327)

职位名：人事经理

1.负责公司猎头人员的招聘。涵盖猎头式招聘、定点挖掘、校招、人才市场、社招等渠道。完成行业Mapping图，进行梯队公司地毯式搜索。长期维护的招聘渠道在10个以上。

2.建立公司人力资源体系，制定并完善人力资源管理制度，包括考勤、入离职、绩效考核、薪酬福利及奖罚制度。

3.建立公司的培训体系，设计入职培训、岗位技能培训、提升培训及管理培训。

4.负责公司绩效管理工作的开展及跟进。

5.负责公司薪酬的核算及社保公积金的办理。

6.负责公司员工关系的处理。

7.独立操作客户招聘项目。

职位名：人事专员

1. 薪资结算（考核计算扣假工资和加班工资等，与各主管定期对接所辖员工基本薪资待遇信息）；
2. 及时建立员工资料档案（各员工资料存档；基础信息，入职，调薪，晋升降职，离职等信息均需完整记录）；
3. 做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
5、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
6、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
7、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；

职位名：人事专员

1.招聘配置：根据人力资源规划安排人员进行招聘
2.内部培训，主导工厂新员工岗前培训、消防安全培训、危化品培训、特种设备培训与6S培训，并完成培训测评。 
3.员工测评，主导新进员工试用阶段测评。 
4.绩效考核，总经办主导，人力资源部协同对各部门绩效制度进行推行与考核。 
5.薪酬规划，主导工厂职等职级规划，完善全厂员工定岗、定薪、 
6.员工关系，规划并执行员工关系管理，劳动合同签订与劳动纠纷处理，构建
和谐的劳资环境。 .
7.人事管理，考勤、档案管理与每周人员数据统计、分析。
8.负责社保购买、工伤处理

职位名：人事专员

1、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好
相关的培训记录。
2、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。
3、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。
4、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。
5、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。
6、公司企业文化及安全系统的建立 、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊 。
7、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等)，福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。
8、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。