人事专员相关工作经验(337)

职位名：人事主管

1、组织协调各项人事工作的实施，制定/完善及推行相应制度、流程标准化，为各部门人事工作提供支持、建议；
2、执行、完善公司薪酬制度，编制年度薪资预算、拟定各项薪资福利方案，负责计薪资料审核、薪资核算、数据分析、个税申报，建立并完善各种薪酬信息台账；
3、负责岗位梳理、建立及更新岗位说明书，定岗定编，规范招聘录用流程,对招募活动进行管理；
4、生产一线绩效考核方案的制定、推行；定期组织各部门进行绩效差异分析、并督促绩效改善计划的落实；
5、拟定公司年度培训计划，协助与监督各项内训与外训工作的实施；
6、负责员工关系管理，及时掌握国家及地方劳动法规、政策，协调处理好员工投诉、争议、仲裁等事宜；
7、负责处理工伤、特殊工时、社保稽核、劳动年检、残疾人保障金业务等事宜；
8、负责SAP-HR模块的推行，成功实现人事基础业务、薪资、培训模块的上线运行；

职位名：人事专员

1、招聘渠道维护及招聘信息发布，参与校园招聘、现场招聘，人员筛选、面试安排；
2、员工薪资核算，社保、意外险办理，参与福利方案制定、预算及实施； 
3、员工入离职办理、异动跟踪、面谈记录、考勤管理、统计并制作相应报表； 
4、建立并完善员工档案，负责合同签订、变更事宜；
5、协助处理劳资纠纷、妥善解决员工申诉，提升员工满意度； 
6、负责文件草拟及收发文管理，公司印章、证照管理，办公用品管理； 
7、协助5S管理推行等。

职位名：人事专员

1、负责执行公司规章制度，修改与完善，认真履行工作职责
2、负责组织人力资源的开发，劳动用工、人员档案的管理
3、负责编写组织架构、人员岗位说明书
4、负责员工的入职、离职办理，入、离职人员的面谈记录
5、负责公司发展人员岗位调整、变动
6、负责人力资源规划，员工招聘、录用、辞退、《劳动合同》及保险及时增减的管理，及人才储备，做好岗位定员定编工作，合理控制工资总额
7、负责人事考核考查工作，建立人事档案资料库，做好员工绩效考核
8、负责员工关系，出面调解及仲裁事件
9、负责员工福利社保、公积金办理
10、负责员工的工资核算及工资成本核算，总结分析工资汇总报表

职位名：人事专员

1、负责按时统计员工每月考勤数据，完成薪资表的计算，解答有关薪资疑问；
2、负责按时办理员工社保、商业保险、公积金等业务；
3、负责及时办理员工入职、离职、续签、解除等有关劳动关系手续；
3、负责公司员工福利、劳动年检的办理；
4、负责市场薪酬信息的收集、统计和分析，为公司招聘和调薪提供依据和建议；
5、负责员工人事档案和员工花名册的日常管理；
6、负责统计汇总每月薪酬福利数据和入离职数据，完成相关月报表；
7、负责招聘工作；