人事专员相关工作经验(342)

职位名：人事专员

1、负责日常招聘工作，包括招聘需求分析、寻找及维护招聘渠道、发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排人员面试、背景调查等；

2、负责办理员工新近、离职手续；

3、负责人事、财务、销售、考勤系统的维护；

4、办理员工招退工、社保、公积金、商业保险、居住证等事务性工作；

5、负责员工考勤数据的核实、工资、福利、提成核算等工作，每月进行薪酬结算统计；

6、协助经理进行年度调薪，对工资福利提出合理化的建议；

7、协助经理及各部门进行员工转正、调岗、晋升、降职等工作；

8、负责员工劳动合同的新签、变更、续签等工作；

9、负责特殊工时制的申请；

10、负责员工档案的管理；

12、负责各门店劳务派遣工作。

职位名：薪酬福利专员

1.负责薪资方案的初步拟定、修改及特殊薪资方案的审核；
2.每月薪资制作；
3.根据相关政策，进行年度社保及公积金基数调整工作；
4.进行综合工时及不定时工时制申请；
5.进行居住证积分申请、工伤申报等工作；
6.定期进行薪酬分析，人工成本分析；
7.协助部门负责人、法务处理劳动仲裁案件；
8.负责江苏、福建分公司薪酬福利的指导、审核工作；

职位名：人事专员

1、 完善公司郊区工厂技术员工及市区办事处销售及文职员工的用人计划，控制人力资源的各类成本；
2、 负责公司所有人员的招聘工作，包括底下工厂的工人及办事处销售文员的招聘，按时完成工厂需求的招聘计划；
3、 办理公司员工的入职离职，试用期及转正手续，城镇户口的五险一金及农村户口三险一金的办理；
4、 进行工厂里员工的工作指标评定及薪资审核；
5、 熟悉劳动法，妥善处理企业劳动纠纷，重点是工人的工伤评定及处理；

职位名：人事行政高级专员

1、负责员工招聘及员工调、入、离职管理。
2、负责员工五险一金的办理。
3、配合部门经理做绩效考核工作。
4、负责制定年度培训计划并组织实施。
5、负责公司各项活动的组织及策划。
6、负责办公用品的采购及固定资产的管理等。