人事专员相关工作经验(359)

职位名：人事主管

1、每年拟定并实施人员招聘计划，确保企业人才需求的招聘及储备；
2、根据劳动法规、公司发展要求制定公司相关的各项制度并负责实施修订；
3、定期做员工访谈调查、及时了解员工的想法并收集员工对公司可行的建议；
4、社保办理及公积金办理，劳动纠纷的协调处理；
5、员工的录用、转正、续签、内部调动、离职等手续；
5、负责绩效考核、考勤、休假、加班、调薪及薪资核算及发放工作的规范管理；
6、负责劳动合同、人事档案管理、岗位说明书编制等工作；
8、拟定新进员工的培训及年度培训的计划并实施培训工作；
9、总经理交办的其它事项（机票、签证等）；

职位名：人力行政专员

1.负责公司员工入职、离职、异动、投保公积金等办理；
2.办公设备管理、维护，办公用品采购、发放等；
3.员工考勤、车辆管理、房屋租赁等；
4.负责制定公司相关规章制度；
5.协助筹备公司会议、召开等；
6.协助公司员工招聘、培训等；

职位名：HRBP

1、公司固定资产的事务管理和账面维护；
2、办公用品采购、管理、分配；
3、负责公司人员招聘、入职、离职管理；
4、负责公司社会保险、公积金办理；
5、负责完成公司年度招聘任务及规划；
6、负责公司薪酬核算与考勤；
7、负责公司员工福利派发；
8、负责公司员工合同及档案文件归档管理；
9、医院的前期建设助理工作。

职位名：行政专员

人员招聘，员工社保，公积金办理，档案资料管理，绩效考核，办公用品采购和管理，公司集体活动组织。下达公司通知任务等日常工作。

职位名：劳资人事

1.公司领导主持召开的公司级会议的相关记录及会议纪要的撰写；
2.管理会议室，保持会议室座椅整洁，室内卫生整洁。
3.人力发展、教育训练及其有关业务之办理及其劳资关系的协调、改善及沟通
4.其他有关行政人事等相关事项的办理；
5.员工的招聘、入职、离职、入职培训、定期考核、根据招聘计划及生产需要，招聘到位相关人员，关键岗位配置率95%
6.薪酬体系的研拟及具体业务办理事项；绩效考评体系的研拟及具体业务办理事项绩效管理：按集团绩效管理体系制度要求，建立绩效管理体系：
7.承接总部制度、相关规定，制定汤原生物质相关制度，承接本部专业线安排的其他管理工作。
8.办理员工劳动合同。
9.给员工每月缴纳社保，缴纳个人所得税。
10.制定相关人事制度，每月月初做工资。