人事专员相关工作经验(374)

职位名：人事专员

◆ 协助上级建立健全公司招聘、培训、福利、绩效考核等人力资源制度。
◆ 执行人力资源各项实务的操作流程和各类规章制度实施，配合其他业务部门工作。
◆ 执行招聘工作流程，协调、办理员工入职、转正、离职等手续。
◆ 组织新员工入职培训和劳动合同签订与解约，员工档案维护管理。
◆ 协助各部门进行绩效考核工作，统计汇总并对绩效考核方式方法提出意见和建议。
◆ 核算员工的考勤，薪酬福利，统计薪资表。
◆ 社保增减员，申报缴纳及其他医社保问题解决。（如：产假、生育备案、领取生育津贴）

职位名：人事专员

1、负责公司人员的招聘进行面试安排并记录面试结果；
2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
3、负责办理员工入职、转正、离职手续，完善员工个人资料整理及更新，以及档案保密管理；
4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止手续，并负责办理相应的社会保险及公积金缴纳、变更、转移、终止等手续；
5、做好公司人事信息管理与员工档案的维护，以及保密管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；
6、协助上级制定绩效考核方案、绩效考核制度，规范绩效管理各项流程，并汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效考核工资核算提供基础资料和依据；
7、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
8、负责员工出勤管理，考勤数据汇总，核算员工的薪酬福利等事宜；
9、员工培训工作并及时做好人力培训各类统计报表工作；

职位名：人事专员

1.参与人力资源规划；撰写年度招聘培训计划，并进行月度分解、监督实施；
2.根据集团制度文件精神，结合公司实际情况拟定公司人力资源相关制度流程；
3.负责招聘，组织面试及新员工入职手续办理；
4.负责组织新员工入职培训，并建立员工个人档案；
5.负责管理岗位竞聘、管理人员述职、岗位调动等管理工作 
6.负责搜集绩效考核数据，并对绩效考核数据统计分析，改进绩效体系； 
7.负责年度人力资源成本预算，月度薪酬预算、统计与核算； 
8.全面负责员工社保、意外保险办理； 
9.负责员工离职面谈、离职手续办理； 

职位名：社保专员

1、负责办理员工《劳动合同》、《保密协议》等各类人事合同的签订及发放工作。
2、负责办理员工社会保险月度增减员、保险待遇申报、劳动用工备案、社保卡领取及发放、基数申报、残疾人年审、社保台账建立等相关业务。
3、负责办理员工住房公积金月度汇缴或封存申报、基数申报、协助员工提取住房公积金等相关业务。