人事专员相关工作经验(376)

职位名：人事经理

1、招聘：根据各部门提交的招聘需求（岗位涉及PHP、Android、ISO、SEO、前端、网页设计、策划主管、产品经理、项目经理、市场总监、大客户经理等），对岗位需求人员进行岗位分析，开发相应渠道，甄选合适人员，并建立岗位简历库。对于个别高端岗位或者技术研发类岗位进行猎头招聘；以周报的形式对每周的招聘情况进行统计与分析，并讨论解决方案。
2、企业文化&员工关系：季度review的策划、组织、执行。每周制作并公布销售战报，对销售部指标完成的跟进。每周团队运动日的组织；并定期组织家员工家属答谢会、员工生日会等各类相关活动。
3、绩效考核：对HR部门人员，根据其岗位工作内容，设置绩效考核方案，每月对其工作表现进行绩效考核，以纠正其往正确的方向与目标去努力。
4、薪资福利：审核月度工资表；适时调整薪酬结构。
5、负责劳动关系：员工劳动合同的签订，社保办理以及劳动纠纷处理。
6、负责人力资源部各项规章制度的制定。

职位名：人事行政

1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责公司人事文件的呈转及发放。
5、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 
6、协助主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
7、工作对人力资源部经理负责。

职位名：人事专员

1、进行新入职员工的资料收集与初审及合同管理工作，定期做好资料的存档； 
2、每月缴纳员工的社会保险，结算员工的工资发放等各项费用； , 
3、根据派遣服务条款，现场解答员工疑问，积极听取员工合理化建议，并反馈至公司； 
4、客户关系管理，与派遣企业、员工、公司的进行日常沟通； 
5、参与派遣企业劳动纠纷处理。