人事专员相关工作经验(379)

职位名：人事专员

1、负责公司员工的招聘工作（包括招聘岗位要求的制定/招聘渠道的决定/招聘简历的筛选/面试/录用）；
2、负责员工的入职手续办理（包括入职表填写/证件验证/住宿/工衣发放办理等）；
3、负责员工的考勤统计、日常的请假、出差等；公司电话的转接；文件的复印分发；
4、员工合同签订；员工社保，公积金的办理；员工居住证的办理；员工的离职手续办理；对员工进行思想和工作上的沟通；
5、薪酬福利待遇的核算。

职位名：人事专员

1、公司内部相关行政人事制度的草拟，报审及执行。
2、公司年度预算、决算的汇总、制作与审核。
3、发布公司招聘需求，筛选并联系应聘人员面试，与部门间确认并安排面试时间。
4、负责员工入职、离职手续的办理，劳动合同的签订及员工档案的建立与管理。
5、员工考勤与薪资、佣金的核算，联系个人社保的购买。
6、负责办公室日常办公用品的申请与采购，做好日常损耗统计及安排。
7、公司员工相关福利工作的安排，如，体检，旅游，节日礼品的采购与发放。
8、负责与其他部门间的协调工作，做好信息的上传下达。

职位名：人事专员

1、完成了员工手册中薪酬、福利、劳动合同、社会保险、档案管理、员工奖惩、绩效管理等相关管理制度的编写。 
2、主导完成了定岗定编，以及各部门岗位说明书修订工作。
3、利用岗位评价系统，与公司岗位评价小组一起对公司所有岗位进行重新评价，进行岗位整合。 
4、每月定期进行公司内刊的审核与校对工作。 
5、修订了公司绩效考核体系，指导各销售渠道制定业绩提成及奖金分配方案。 
6、薪酬的日常计算与发放，编制人工成本分析报告，合理控制公司人工成本。
7、指导营销中心各销售渠道及下属公司薪酬方案的制定，监督执行情况。 
8、公司员工社保、公积金办理及相关问题的处理，解答员工对薪酬及社保有关问题的咨询。 
9、受理员工投诉，处理劳动诉讼及员工关系方面的问题。 
10、审核劳务外包人员的相关费用，协助处理外包人员的劳务纠纷。 
11、公司员工档案管理及离职人员手续办理。 

职位名：人事专员

1、劳动关系管理：劳动合同管理、档案管理； 
2、员工招聘：维护、拓展招聘渠道，根据招聘需求，完成招聘目标； 
3、员工信息管理：员工人事档案维护、办理入离职、转正、升迁、退工等手续； 
4、培训：员工入职培训、季度培训、年度拓展； 
5、制度建设：涉及招聘、考勤休假、差旅、薪酬福利、劳动合同、入离职、试用期、实习生等方面的规章制度的建立； 
6、薪酬福利管理：制作基金会及下属机构考勤、计算工资，缴纳社保、公积金、补充医疗保险。