人事专员相关工作经验(384)

职位名：人事专员

1.员工入职、离职、转正、调岗、调薪等人员调配的综合管理工作；
2.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3.公司员工劳动合同的签订、续签和日常管理工作；
4.公司员工考勤管理工作；
5.公司各部门人员招聘（包括但不限于岗位发布、刷新、现场招聘、电话约谈、面试、参与复试、给予人事评价、发放录用Offer等）；
6.参与各部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议，并负责会议记录工作；
7.编写及更新完善公司人事相关流程制度
8.公司离职人员流程执行、档案的建立及管理（包括但不限于离职协议的签订、开具离职证明、离职工资核算等）
9.协助负责公司绩效管理的执行
10.公司人员社保及公积金的缴纳与管理（包括但不限于户籍性质更改、公积金封存、招退工办理、生育保险办理、医疗卡办理、社保变更等）

职位名：人事专员

1.招聘：负责北京公司总部、以及门店销售岗位招聘，不断向用人部门推送候选人。
2.培训：制定年度、月度培训计划，根据湖南总部要求，整理培训教材，组织培训结果测试和问卷调查，进行培训效果评估。
3. 绩效与薪酬：负责全员工资计算，汇总报批。执行北京公司的绩效制度。
4.员工关系：负责社保、公积金的增减员申报、月度缴费核算、补缴、基数核算和申报，公积金提取等手续办理。员工花名册、劳动合同的管理，以及入职、转正、离职、调薪、部门或岗位异动的手续办理和执行。

职位名：人事专员

1、每季度收集各部门人员需求计划（要求部门的经理审核、总经理签字文件）； 
2、按需求计划要求完成招聘工作，包括发招聘通知、面试、与各部门协商、录用） 
3、为新员工办理入职手续；包括填写简历表、制作工作牌、发报到通知； 
4、为员工购买社保、签订劳动合同。

职位名：人事专员

根据公司用人需求及薪酬预算制定招聘计划。
与各网络招聘渠道洽谈，选择最优合作方和招聘方式，最快最优化满足公司用人需求。
简历筛选、面试及入离职、社保等手续的办理。
制定公司各工作环节的培训资料，入职培训等。
根据同行业状况提供薪酬建议及绩效提成建议等。
及时反馈员工意见，处理员工关系，达成和谐的工作氛围。