人事专员相关工作经验(422)

职位名：社保专员

1、制定薪酬制度；
2、人工成本核算；
3、建立薪酬体系；
4、设计福利项目；
5、月工资核算，社保、公积金缴纳。

职位名：人事专员

1、对人力行政部经理负责，负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作；
2、负责公司员工社会保险等工作；　
3、做好每月员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
4、负责公司招聘工作，包括制订招聘计划、发布招聘信息、收集资料、筛选资料等，按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排面试；
5、负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工；
6、负责公司人员的入职（含入职培训）、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；

职位名：人力资源主管

1、管理全公司员工关系工作，劳动纠纷等法律事务（企业规模20000人）；
2、企业内部流程制定、企业内部表单设置、培训、执行、落实，
3、建立各部门与人事部之间对接流程，建立流程操作指引文件，方便企业项目与企业总部人事日常对接；
4、指导各项目部日常人事操作，引导各项目部处理外部及内部纠纷等事项；
5、转签期间协助建立项目员工薪资方案及发放流程；
6、指引并分担助理处理商业保险理赔、社保工伤申请认定、理赔、鉴定等工作，做好该项工作登记及汇总，分析各项目出险具体情况，反馈各项目加强管理的措施及整改要求；

职位名：人事专员

1、处理企业工伤，员工入离职办理，劳动仲裁法律纠纷，社保购买及费用核算；
2、协助企业制定合适的岗位薪资方案，岗位定员方案，工作岗位说明；
3、核算员工工资，统计及核算各部门用人成本；
4、招聘工作：邀约面试，初选，建立报表，分析招聘数据，统计招聘支出费用，（基层员工及一般文职、业务销售，法律顾问等）；
5、为企业提供咨询服务，协助企业制定管理执行方案，给与企业操作建议，降低企业用工风险。
6、带领集团新进员工熟悉工作操作，提供人事类操作指引教材，资料模板，帮助其学习成长。