人事专员相关工作经验(430)

职位名：社保专员

1.负责公司入离职职工手续的办理； 
2.建立职工花名册，并按照相应制度管理公司档案库； 
3.负责公司的社保工作； 
4.负责公司的考勤管理； 
5.负责工资的制作。

职位名：人事经理

1、根据公司战略要求和人力资源现状，提出人力资源规划，及相应的战略建议；
2、负责公司各项制度的贯彻与完善；
3、负责招聘工作及招聘渠道、招聘方式的选择与完善;
4、监督指导员工入离职等异动手续办理及劳动合同签署；
5、协调员工关系，指导员工职业发展，处理劳动争议、纠纷；
6、负责绩效考核的实施及推进工作，组织绩效面谈；
7、优化薪酬制度，每月薪酬、奖金制作及发放；
8、社保、公积金事务处理。
9、制定培训计划，组织公司内部及外部培训；
10、组织、策划年会、大型会议及员工活动。

职位名：人事专员

1、负责员工企业档案、个人档案管理； 
2、负责员工入职、离职及人事变动办理； 
3、负责劳动合同的签署和续签工作； 
4、负责缴纳养老保险、公积金； 
5、负责本地员工、外来人员用工手续办理； 
6、负责招聘工作； 
7、负责薪资核算； 
8、办公室其他行政事宜。

职位名：人事专员

1.人力资源规划 参与公司人事管理制度的起草、修订及规定权限内的执行
2.招聘与配置 维护招聘渠道，参加招聘会、校园招聘、网络招聘等，甄选简历、面试、并做好新员工入职引导工作
3.培训与开发 开展培训，为新员工讲解公司制度，协助讲师组织拓展训练
4.绩效管理 对日常工作中的员工进行观察、记录、分析和评价。实施过绩效考核，在公司绩效考核中能多方面、全方位考核，年度、季度、月度、日常考核相结合的考核方案等
5.薪酬福利管理 负责员工工资及奖金的核算
6.劳动关系管理 办理社保增减员、生育报销、工伤认定报销等手续，管理数字证书、费用统计表，社保卡存取的领取、发放；建立、维护员工档案资料，及时更新花名册及通讯录；办理员工入职、离职、转正、调动等手续；负责劳动合同的签订、续签、补签