人事专员相关工作经验(441)

职位名：行政人事

第一：薪资福利管理方面工作，根据公司本身情况与本行业市场情况制定出适合自己公司实际情况的方案交予人事经理成为员工薪酬的一部分，激励员工工作积极性给公司带来利益。
第二：制定出适合公司发展的人力资源规划方案，能够第一时间了解员工变动情况，第一个时间做好人才储备。
第三：招聘工作，根据招聘需求与分析，查看简历了解应聘者的工作与胜任能力及各方面因素考虑后邀约面试，初试由我或者人事经理去完成，复试由部门负责人去完成。及后期招聘信息的更新。
第四：制作公司企业文化PPT，给新员工发一份电子版及纸质版，培养员工对企业的认知及回属感。
第五：员工的考勤及五险一金社保的缴纳事项。
第六：协助办理面试、接待、会议、培训、公司集体活动、聚餐及节假日慰问礼品等事项。

职位名：行政人事专员

1、社保人员增、减及社保核对、缴纳；
2、员工关系维护；
3、保险人员增、减，保险费金额核对；
4、部分人事流程审核；

5、开具各类人事证明；
6、负责公司员工的劳动合同签署、变更、续签、终止、提前解除等；
7、对接营业部门各类人事制度、流程答疑；
8、劳动争议处理；
9、根据考勤制度，管理职能考勤

职位名：人力资源主管

1、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责各种招聘渠道、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责员工信息维护，人事档案管理；
5、负责员工社保，公积金网上缴纳等各项福利手续办理，
6、负责员工培训计划的制定、组织与实施；
7、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
8、参与项目申报，人才申报等工作。

职位名：薪资福利主管

1.协助及参与职位说明书的修改与制定；
2.人力编制的审核及控制，各类人力报表及公司组织架构图的管理；
3.主导及参与各项招聘活动(包括简历的筛选、人员的面试、录用安排及招聘效果分析等）；
4.开拓多种招聘渠道，规划及组织年度应届大学生的招聘活动。 
1.根据劳动法规及客户要求及时审核及跟进公司相关人事政策及工资福利制度；
2.职员工资的核算及个人所得税、社会保险费用的缴纳；
3.负责新入职职员薪资的核定及职员试用期考核，参与年度业绩评估、薪资调整及行业年度薪酬调查； 
4.公司人事系统资料的维护及职员考勤的管理；
5.应届毕业生户口及档案接收手续的办理；
6.劳动合同的签订及管理，劳资纠纷及员工投诉等事务的处理。