人事专员相关工作经验(446)

职位名：人事专员

1.负责办理员作工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作。
2.负责公司各类人员的招聘（网络招聘、广告、人才市场招聘）维护及开发招聘渠道，筛选合适的简历电话约进行初步面试工作，录用之后的.新员工入职培训工作。
3.负责公司人员的指纹录入及日常考勤工作，请假、出差、补卡、调休考勤异常处理。
4.每月初制作考勤汇总工时表并分发给各部门签字确认回收，核算全厂计时、计件人员工资以及考核表上交财务。
5.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
6.负责公司员工劳动合同的签订、续签以及日常管理工作。
7.为新员工购买社保，离职人员及时停缴，并制作每月相关报表给财务。

职位名：人事专员

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作，信息的上传下达; 5、负责薪酬、考勤及工资绩效的核算; 6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 7、负责监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 8、负责组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织、文体活动安排等;　 9 、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 10、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等 11、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 12、负责管理劳动合同、保密协议、以及各类人事行政文档; 13、负责员工五险一金的办理（社保增员、转移等、公积金转移及提取） 14、办理员工退休事宜；15：负责公司五证的管理

职位名：人力资源主管

一、人力资源规划：根据公司的业务规划，制定人员配置计划和供给平衡；
二、招聘管理：根据人力资源规划和部门需求，进行招聘配置；
三、培训管理：对新员工进行岗前培训，协助业务部门经理进行专业培训；
四、薪酬管理：完善公司薪酬制度，每月工资表的制作；
五、绩效管理：完善公司绩效制度，每月汇总KPI数据，进行绩效面谈；
六、员工关系管理：合同管理，员工入离职、考勤、完善制度、规避法律风险；
七、负责三家公司员工的社保办理、工资代发处理等；

职位名：人事专员

1.负责员工的招聘和培训。
2.积极做好上级下达，确保各种信息准确、及时的传达，调动各部门工作积极性。
3.起草公司各类通知文件、各种报刊杂志的征订、文件的收发、资料的复印、车辆的调用、物品的领用工作及办公用品的维修工作。
4.公司营业执照年检及组织机构代码证的年检工作。
5.印鉴的管理工作。
6.人力资源的各项工作及人员社保的收缴工作。