人事专员相关工作经验(450)

职位名：人事专员

1、入离职管理：新招聘员工入职资料收集审核、合同等内部文件签订、离职员工离职资料审核等相关手续办理； 2、合同保险管理：员工社会保险、住房公积金缴纳及相关业务办理、个税申报； 3、系统管理：人力资源管理系统的信息收集、审核、维护； 4、考勤管理：公司全员日常考勤按照操作要求进行管控； 5、薪酬：根据总部薪酬方案，制作相关人员薪酬数据； 6、筛选简历、电话邀约； 7、协助组织员工活动、员工旅游。

职位名：人事专员

1、开发有效的一线工人招聘渠道，随时关注整个劳工市场变化，以及时调整招聘方向和策略。
2、负责员工离职管理，通过多渠道努力降低员工离职率，如员工访谈、部门离职率跟踪等。
3、负责所有人员招聘。
4、随时关注和调查了解周边公司薪资福利状况，为公司的薪酬设计和调整提供参考和合理化建议。
5、负责每月考勤核对，薪资核算；季度奖金以及所有所有涉及员工收入的计算和报表制作。
6、准确统计汇总每月HR相关报表，包括人数流动报表、离职率统计、年假预提以及财务需求的其他报表。
7、负责对外政府部门的所有手续办理，包括社保公积金缴纳、劳动合同鉴证、劳动保障年检、就业证办理等。
8、维护和不断更新HR考勤薪资系统数据，确保其准确有效运转。

职位名：人事专员

1、负责旗下八家餐饮店的人员招聘工作，具体为每天网上主动打电话邀约面试，统计安排到各门店中
2、每月1-5日做人力成本报表，绩效考核评测及分析，上月招聘总结，离职率入职率等人员变动档案变更。
3、每月3-7日主要负责所有员工上月工资核算，检查，上交审批，工资条打印及发放
4、每月8-15日抽两天时间（三个区）缴纳公积金及前往社保局办理社保，并在发工资前一天把
工资表邮件发送给各门店店长，发工资后一天询问各门店店长工资是否有误
5、每星期做周工作总结，每月做月计划及月总结，每周一询问各店长人员缺口情况

职位名：人力资源专员

a：员工日常请假、外出登记，月度考勤统计汇总；
b：员工纸质档案收集整理，电子花名册更新及维护；
c：办理员工入、离、调职手续，并及时将手续表单归档；
d：统计人员异动数据，制作每月人力资源报表；
e：每月完成社保增、减员办理以及办理社保年审工作；
f：组织签订劳动合同；