人事专员相关工作经验(479)

职位名：人事专员

主要负责人事管理、人员培训、人员招聘、薪资核算、社保办理、绩效考核、以及固定资产管理及制作报表。各部门庶务用品的采购、门店费用支出整理等。

职位名：人事主管

1:按照公司需求制定招聘计划，按时完成招聘任务。
2:制定编写公司制度和岗位说明。做好相关规定的实施推广。
3:制定公司年度培训计划，且按时开展培训工作。
4:员工入职离职手续办理，劳动合同的签订，及时更新花名册。
5:社保、公积金增减事宜的办理。
6:每月薪资的核算。确保按时发放。

职位名：行政人事主管

1、人力资源规划：员工编制的制定与管理，行政人事管理规章制度的起草、修订；行政人事费用的预算；
2、招聘与配置：用人申请的审核；招聘计划的制定与执行；应聘人员的甄选；人员的配置；
3、薪酬管理：薪酬制度的建立；员工福利的管理；考勤、工资的计算；
4、劳动关系管理：员工入职、离职、调动管理；劳动合同的签订、变更、解除、终止与管理；
5、后勤保障管理：公司车辆管理、办公用品的采购、发放管理；电脑网络、电话网络的管理；
6、行政人事相关印章、证件等档案的管理；
7、员工社保的申报及核算、管理等；
8、行政、人事相关证件的年审办理；
9、绩效管理：绩效管理体系的构建；绩效考评工作的执行；
10、培训：培训计划的制定与执行；

职位名：人事主管

1、负责根据公司用工制度并落实招聘、录用、劳动关系的建立；考核方案的落实、人员调配等保证人力资源的效益最大化。
2、负责根据公司相关规定按照精简高效的原则不断优化人员配置。
3、负责监督管理劳动纪律的执行并对员工违规违纪作出处理决定报上级领导及公司审定。
4、负责门店内部培训工作。
5、负责员工社保的办理及管理工作，根据公司考核方案对员工进行绩效评估、考评并按时核算工资及相关人事费用补贴。
6、负责门店员工人事档案和劳动合同的管理工作。