人事专员相关工作经验(493)

职位名：人事专员

1、制定人力资源开发与管理规划、人力资源管理制度、检查与指导本部门人力资源工作；
2、审核公司年度人力资源需求计划、招聘计划，合理配置公司人力资源；
3、建立和规范公司人力资源管理体系，包括人力资源管理制度的制定与修订、人力资源表单及工作流程的制定，建立员工日常管理规范；
4、根据公司发展规划，设置公司组织机构，定岗、定员、定编，明确岗位职责和任职要求；
5、建立规范化的招聘系统，主动维护及开发各类招聘渠道（网站、校园、内荐、猎头、储备人才资源库），保证中高端人才的招聘进度、人才储备；
6、制定公司培训管理规定，审核培训计划与方案并督促实施；
7、制订公司绩效考核管理制度（工程项目管理类考核体系、造价预算类考核体系、营销类考核体系、职能类考核体系等），主导公司绩效考核的推行，协调相关职能部门对员工的业绩考核；
8、负责公司薪酬、福利管理制度及结构的制订、动态修订并贯彻实施；
9、指导各类社会保险及住房公积金的办理及相应政策的解读； 

职位名：社保专员

能独立完成社会保险和住房公积金的网上信息系统软件的操作申报和缴纳；
熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程；
熟悉社会保险的增加、减少、补缴及各项社保政策咨询等实操流程；
熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策(特别是朝阳区,怀柔区,密云县的社保和劳动部门的人际关系)，熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜；
熟悉外国人及台港澳人员就业证、临时住宿登记证明、签证、居留许可等证件的申请与变更等；

职位名：人事助理

负责公司的人员招聘、录用、培训、社会保险、绩效评估、离职等工作；负责公司的员工关系的处理；执行公司人力资源发展的各种计划；完成中国区人力资源部的各项报表等；负责每个月的员工考勤统计、工资核算等；负责公司的清洁、卫生、保安、办公用品等后勤工作；企业年终联欢会的策划，筹备，组织。