人事专员相关工作经验(500)

职位名：人事主管

协助总经理对公司本部日常工作和人员进行管理；协调与客户公司的关系，处理日常往来业务及费用结算；监督与审核工作人员每月社保和公积金的申报缴费工作以及处理工资福利发放、工伤申报、生育报销、员工入离职、档案管理、劳资纠纷等日常事务性工作

职位名：人力资源薪酬主管

1、收集公司内外部相关信息，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持. 设计、完善公司薪酬体系。
2、根据国家政策法规调整和公司实际,定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。
3、负责整个大中华区的薪酬数据统计、整理、分析；并提供各类薪酬报表以配合内外部审计工作
4、员工劳动关系管理，如员工录用/入职管理、以及离职管理. 劳动争议处理
5、统筹员工日常薪酬核算以及薪资的发放；以及员工的个人所得税申报工作. 
6、负责全国员工的社会福利保险缴纳. 及问题咨询。

职位名：人事专员

1、根据公司岗位设置和需求，招聘人员；
2、参与拟定各类行政人事制度；
3、员工月考勤信息的汇总、整理；
4、工资、薪金的计算；工资单制作发放；个税及年收入12万个税申报；
5、月度及季度人事费用报表制作；
6、外籍员工的税后薪资计算，个税缴纳
7、相关人事合同、协议等文件的起草；
8、员工社保、公积金及相关人事范畴的事宜办理
9、外籍员工居留许可证、就业证办理及延期

职位名：行政主管

1、修订完善公司人事规章管理制度，监督各项制度的执行并及时总结汇报，各部门岗位职责、员工岗位职责说明书、保密协议等的制定。
2、员工招聘工作，根据各部门招聘需求，发布招聘信息，筛选简历并约见初试，会同用人部门总监及人事总监对应聘人员进行复试。所招聘的职位有产品经理、销售代表、售前/售后技术工程师、法务经理等。
3、员工入职及离职，包括新员工入职手续办理，登记员工入职表，收取员工档案留存并负责管理，劳动合同的签订、解除、终止、续签手续的办理。
4、员工档案管理及保管，包括北京户口员工存档工作，外省员工留存资料等。
5、社保及公积金工作，每月核对社保及公积金明细，及时与社保代理对接数据；办理缴费手续；定期核对基数；及时做好增减工作。员工生育保险的报销、工作居住证、退休手续的办理。