人事专员相关工作经验(503)

职位名：人事经理

1、根据公司经营目标，制定部门人事工作计划与方案，并负责全面组织开展实施，完成计划目标的落地执行。
2、负责公司人力资源规划和人才配置的编制与实施，并制定和完善公司人力资源管理制度与人事操作流程。
3、根据公司发展需要，负责人员招聘与团队组建。
4、为促成公司经营计划完成，严格执行公司绩效管理制度，实行KPI绩效考评；并对各管理岗从业人员定期进行胜任力综合素质测试评定，评定结果作为员工升、降、调、离及薪资界定的参考依据。 
5、负责公司月度工资制作、发放；结合行业需求，每半年对当地区同规模行业进行薪酬待遇调研，进行数据分析对比研究，出具调研报告报至公司相关领导处审核，做为公司各岗位薪资调整参考的依据。 
6、负责公司员工关系处理，建立公司内部员工申诉渠道与调解流程，解决员工内部矛盾纠纷；并负责外部劳动就业相关渠道的外联与关系维护工作。 
7、负责公司管理培训体系的建立与实施，并结合业务需求，适时组织开展员工技能提升培训。
8、全面负责公司人事相关管理事务工作，社保、公积金缴纳、劳动证件年检、社保基数申报等例行性工作。

职位名：人力资源专员

1.负责考勤、加班等日常人事工作，严格审查各类假别的请假手续，并按规定办理； 
2.协助部门经理组织实施绩效考核工作，根据绩效反馈结果，帮助员工改进工作方法；
3.负责公司薪酬福利计算，制作工资明细表，统一进行核发，并完成费用分析报告；
4.负责员工入职、离职、晋升、调动等人事手续办理，员工劳动合同签订与续签事宜，以及五险一金购买，并及时更新和维护e-HR系统各项资料； 
5.负责公司每年度的社保年审，劳动年审以及残疾人年审，每月进行用工劳动备案，及时处理生育报销、工伤申报、失业手册办理等各项社保相关问题；

职位名：人事专员

1）协助人事负责人完成公司组织架构的搭建；
2）月度人力报表的编制及人力资源系统信息的维护更新；
3）招聘渠道开发维护、信息发布、简历筛选、电话预约面试及后续跟踪工作；
4）员工录用、入职、社保公积金等各项手续办理；

职位名：人事专员

1、负责全体员工的人事档案管理工作；
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料；
3、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
4、协助领导做好各工地项目的特种操作人员调配管理工作；
5、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
6、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
7、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
8、负责员工社会保险（五险）及商业保险（雇主责任险）的办理，工地农民工只交工伤险 和补充工伤险办理及工伤认定报销赔付；