人事专员相关工作经验(530)

职位名：社保专员

1. 收集、审核客户派遣、代理员工提交的资料，并完成与内部的资料转接；
2. 根据当月的增减员和社保实际操作情况制作确认客户费用表；
3. 根据当月实际情况，不定期进行客户回访；
4. 完成公司单立户服务工作；
5. 做好公司与派遣单位的沟通工作，维护客户关系，保证服务正常开展；
6. 每月将系统帐单与相关部门、服务客户核对并确认，并及时催讨服务款；
7. 处理各类客户投诉及突发事件，为客户提供专业咨询；
8. 办理在常工作人员的社保事宜（养老、医疗、失业、工伤、生育、公积金等）；
9. 负责公司员工档案管理的工作

职位名：人事专员

1.负责各类渠道应聘简历的筛选，初步面试。
2.负责员工每月考勤管理工作。

3.负责员工社会保险、公积金的申报缴纳工作。

4.负责员工劳动合同的签订、续签、管理工作；办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续。

5.建立员工档案及花名册。

6.负责领导安排的其他相关工作。

职位名：人事专员

a主要负责全公司员工业绩考核，负责统计制作人事周报、月报、年报等；
b并负责办理员工入、离职、调职等手续，并负责员工录用、退工等社保、公积金缴纳工作；
c负责新员工入职培训以及企业文化培训工作，并协调辅助各生产部门主管进行相关的生产培训

d 负责公司招聘工作（网络招聘、校企合作等相关招聘活动），并负责公司一线操作人员的面试 筛选工作
e 员工各类请假、迟到、早退、出差、公出等考勤数据的管理
f 员工劳动合同的按时签订及保管，并对到期合同的续签通知与签订工作

职位名：人事主管

1、审核人事专员签订的客户员工劳动合同，人事信息录入情况，根据可能出现的劳动风险制定签署劳动合同、续签、离职手续、顺延、协商解除等办理流程及相关文本起草，并指导人事专员完成合同签订、续签、离职手续办理等。
2、审核社保专员操作的社保、公积金增减、基数申报、医疗、生育报销、月报制表费用数据等业务，根据社保、公积金政策与社保专员制定具体操作流程及政策信息反馈。
3、收集客户需求的数据信息，对客户员工的入离职量、社保费用、劳动纠纷处理数据分析与风险预警。
4、对于服务的客户工作流程中做风险预警提示，并给出相应的解决方案，梳理完善服务流程。
5、解决客户员工的劳动纠纷，给出客户满意的可执行方案并指导人事专员进行操作。
6、出差查看分公司同事的工作执行情况：劳动合同签订、人事信息录入、社保操作、团队协作，客户沟通。