人事专员相关工作经验(542)

职位名：社保专员

主要负责薪资的核算发放，社会保险的办理、缴纳，员工的劳动关系等管理工作。

职位名：人事专员

工资和绩效的核算及发放（工资发放人数不低于480人）；社保和公积金的人员增减及费用的核算和缴纳及申报（社保参保人数300人，每月均有增加）；个税的核算和缴纳；劳务公司的外联工作；以及其他日常工作。

职位名：人事专员

由政府下派到村里进行社会保障管理工作，日常协助村里办理日常事务，接待村民来访，解答群众疑惑，帮忙排解纠纷。

职位名：人事主管

1.【招募配置】【培训开发】【考勤制度】【薪酬体系】【考核机制】【员工申诉】等人事规章制度的拟订及完善，使公司各项工作有章可循，有效提高工作效率； 
2.公司各类人事公文起草与布达； 
3.督导招募专员审批公司各部门人员的需求申请，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定并执行招聘计划，合理利用现有招募渠道(现场/人才网/短信/电视广告/内聘/传单派送/摆摊/下乡等)、适时拓展新招募管道(猎头/校园招聘)，尽最大努力满足产线及办公室人员需求； 
4.督导培训专员根据公司业务发展需要完成新聘人员入职训、岗前训，在职人员技能训、晋升训等内部培训课件，灵活疏通外联关系开发外训课程，提升公司人员整体职业素养； 
5.督导考勤专员准确及时处理公司人员考勤资料、维护E-HR考勤系统，定期召开考勤例会检讨全厂人员日出勤率及流失率，并依KPI指标进行合理管控，有效控制人员流失； 
6.督导薪酬专员准确及时核算全厂人员每月Payroll，确保全厂人员薪资准时入账。适时进行周边企业薪酬调查，根据市场薪酬调查资料及公司当前实际营业状况设计出对内公平性、对外具竞争力之晋升、调薪方案；指导薪酬专员开发留才计划，为公司留住优秀高阶人才，策划各类福利政策，提升员工对企业的忠诚度；
7.督导绩效考核专员执行KPI目标绩效考核法、常态分配原则、360度考核法等工具分别对公司中高阶主管、基层员工进行日、 月、季度考核，优化公司人力结构，汰换不适人力； 
8.组建「三合一关怀室」、「劳资纠纷处理室」、「员工座谈会」、「新工访谈」、「员工相亲会」等管道，推广公司以人为本的经营理念，消除员工显性及隐性抱怨，促进劳资关系和谐发展，以降低员工离职； 
9.督导社保专员按月完成公司人员社保缴费、增减呈报，各类突发工伤事件及意外事故处理、商业保险理赔申请等业务，保障员工合法权益； 

职位名：社保专员

办理社保所中各种社会保险、资料整理等。