人事专员相关工作经验(616)

职位名：社保专员

1.负责公司劳动用工、社保、公积金、劳动年审以及外籍人士签证等重要工作；
2.主导完成社保各项工作的流程，提出简化及节省成本的方案；
3.负责公司外联工作，包括联系社保局、劳动局等相关政府单位.

职位名：行政人事经理

1、 审计人力、行政、采购等制度流程的执行情况，参与公司长期发展计划；
2、 完善组织架构，健全福利制度，制定并完善人事管理制度；
3、 人力行政部门年度、月度工作计划，及年度工作总结；部门工作计划的收集、总结、汇总，归档；
4、 员工从入职到离职全流程的规范化综合管理；整合、管理招聘渠道，建立规范的招聘流程；人才招聘、挖掘及引进工作以及部门的绩效考核；
5、人事档案资料的校对审核，建档和管理制度的完善， 
6、 定岗定编工作（任职期间完成了7个部门，19种岗位职责的定稿）和《员工手册》编写。
7、 社会保险等社会保障工作体系（五险一金的办理及基数核定）；
8、 统计员工考勤,计算工资，合理控制人力成本和行政费用；
9、 参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿，公司劳务纠纷的处理；

职位名：人事助理

1、工作对人事主管负责。
2、解释公司的福利保险制度,组织办理社会保险手续,以及退保,工伤认定理赔等事务。
2、负责员工人事档案管理，并按所在部门分类存放。 
3、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 
5、负责统计汇总，上报员工人事月报表，处理常情况。
6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
7、办公用管理、会议安排。
8、人力资源相关工作与政府的对接工作。
9、协助人事主管处理人事方面的其他工作。

职位名：人事助理

1.负责员工招募，熟练掌握了现场招聘、员工的面试、员工岗前培训的流程。 
2.负责新入职员工社保的办理&工伤的处理； 
3.负责全部员工工资的核算, 
4.管理员工的异动以及其他人事日常常务事务。