人事专员相关工作经验(619)

职位名：人事主管

工资审核汇总、登记台帐、工资奖金分配、职称评定、社保缴费核定参退保，考勤管理，信息化管理，人工成本软件与财务对帐，劳资月报，任免职，审核档案，新签续签解除劳动合同。

职位名：人事主管

负责与相关负责人沟通得知招聘需求，并且拟定招聘计划；负责对应聘人员的筛选和面试；对面试合格人员进行入司前培训，并根据企业制度的更新修改培训计划和内容；制定特殊岗位的培训计划；跟踪培训后的实际效果并向上级领导定期做汇报；考勤的统计，薪资的制作，包括社会保险和个人所得税的扣缴，医疗保险和生育保险的报销；工资报表和社保报表的制作。

职位名：人事专员

公司员工的入职,离职手续办理；包括招工、退工、退档、领取失业金等手续/员工合同的签订/员工保险的缴纳、公积金的缴纳及社会保险的福利享受，包括医疗保险和生育保险的报销/制定不同合作单位对派遣员工的培训计划/负责员工的再教育和再培训/统计考勤,制作工资表/沟通处理由工伤或辞退所造成的劳资纠纷/处理员工仲裁相关事宜，包括准备证据材料，草拟答辩书，拟定赔偿方案，与仲裁书记员进行案件的沟通，与员工进行私下的赔偿协商，代表企业出庭答辩。

职位名：人事社保专员

1、人事管理：主要为公司员工办理入离职手续，新进员工的跟踪考核以及后期员工关系的维护，协助同事进行员工招聘，协助参加河南大学、河南财经政法大学、新乡学院、安阳师范等院校的校园招聘； 
2、员工社保办理：主要为公司员工进行五险的新增、续保、转移、停办等，以及生育保险的报销等。

职位名：人事经理

1.全面负责公司人事的综合管理工作，包括：组织架构建设、制度体系建设、员工关系管理、薪资福利计算、绩效评估、培训等工作； 
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 
3.制作公司的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更； 
4.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 
5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 
6.负责企业员工关系、团队建设及企业文化的建设； 
7.负责五项保险等日常人事事务；