人事专员相关工作经验(624)

职位名：薪酬绩效助理

1、负责员工试用期转正&月度绩效考核作业及考核系统维护；整理和分析考核信息，反馈考核结果；
2、四厂区年休假串接统计分析及系统E化维护；
3、负责员工社保、公积金系统操作，（购买、调入、停缴、封存等工作）
4、请假、加班、调休事物处理、各类人力报表统计及部门会议安排；
5、人事资料与劳动合同管理；
6、例行办公用品预算与部门固定资产管理；

职位名：人事专员

1、与用人部门沟通招聘需求，编制整理公司招聘计划； 
2、根据所招聘职位不同，分析选择最合适的招聘渠道，发布招聘职位信息，收集简历，简历筛选，面试沟通，对适合者初面、安排陪同复试，并及时跟踪与反馈面试情况； 
3、负责后期应聘者OFFER沟通、背景调查等； 
4、负责新员工入职培训，包括公司发展历程、企业文化、公司制度等； 
5、负责入职培训资料制作与更新，参与跟进各部门人员入职培训； 
6、负责管理入职手续办理，劳动合同签订、续签等； 
7、负责员工档案管理，及人事报表更新； 
8、辅助各部门绩效考核工作； 
9、负责人事异动办理，包括晋升、转正、调岗、离职等； 
10、员工关怀事宜，包括不定时沟通、离职沟通、文体活动的组织、为员工提供政策制度咨询等。 
11、负责日常人员的考勤管理及薪酬统计工作，并确保无误的发放到位 
12、负责员工档案的整理、管理，人事报表的整理及发送； 
13、负责公司社保缴纳、增员、减员、补缴等事宜； 
14、负责公司公积金汇缴、增减员、补缴办理等事宜； 

职位名：人力资源专员

1.招聘：根据用人部们提出的招聘需求，提供合理的人员招聘和需求建议，在指定的时间内招聘合适的人员，以满足正常的运营需要。 
2.薪资福利：培训和协助生产部和各部门考勤负责人完成所有人员的考勤、请假记录，审核相应的考勤例外，并在考勤周期结束之日前及时准确地提交给共享中心；为离职员工及时提交离职结算资料给共享中心；提交必要信息给财务部，保证每月工资及时准确发放。
3.员工信息系统维护：负责办理所有入、离职手续的办理；准确及时记录所有人员的调、转、升、离情况；管理员工档案并保证所有档案的真实有效性和完整性；定期更新和维护员工信息系统；准确及时地向主管提交相关人力资源报表；特殊员工关系案例的协助处理。
4.申报工伤，缴纳社保、公积金并及时解决员工关于薪资福利（社保、公积金）的一系列问题。

职位名：人事专员

1、负责招聘工作，招聘信息的发布、应聘人员的筛选、预约、接待及面试
2、负责公司员工的考勤
3、负责员工入职、离职手续的办理
4、负责内部员工档案的建立与管理
5、负责员工社会保险增减项的办理