人事专员相关工作经验(627)

职位名：人事专员

1、招聘信息的发布和更新、简历筛选及初试人员的约见和面试工作；
2、员工入职、转正晋升、调岗、离职等相关流程办理；
3、员工考勤、人事系统管理与档案维护；
4、参与薪酬绩效方案设计，负责核算终端员工薪资、年终奖及职能绩效奖金，并对相关数据进行分析，为营运提供良好的数据支持和整改方案；
5、社保及劳动合同，降低公司用工风险；

职位名：人事专员

1、参与制定、完善公司薪酬制度与薪酬管理流程；提出薪酬水平调整方案建议； 
2、组织进行外部薪酬调查，收集相关信息和数据； 
3、汇总各部门考勤、考核结果，核算公司员工每月工资并做报表； 
4、负责工资报表的上报签批，保证按时发放工资； 
5、协助经理做好工资总额测算，人工成本的统计、分析与控制； 
6、负责员工劳动合同的签订、变更、解除或终止等工作 
7、办理员工的录用、辞职、辞退、退休、调入、调出等手续 
8、负责外用工劳务费用的审查和核算； 
9、组织开展培训需求调查，制定培训计划并组织实施； 
10、负责制定培训费用预算并进行控制； 
11、负责员工招聘及新员工入职培训； 
12、负责社保年检、劳动书面审查工作； 

职位名：薪酬绩效专员

1、负责薪酬数据的搜集、整理、审核；
2、负责薪酬相关信息如调薪、工资数据变更的维护与更正，完成后续归档
3、员工加班补贴的核算，报表制作，解答员工疑问。
4、协助编制员工工资报表，保障按时发放员工工资。
5、编制员工薪资调整的报告，在领导的指导下，建立、完善公司的薪酬制度。
6、办理员工转正、晋级、岗位调动工作。
7、办理员工离职手续，离职结算数据审核，流程发起，结算资料呈报。
8、负责社保异动、医保卡办理，制作公司每月社会保险缴纳报表，数据统计及分析，员工生育津贴申报、退休手续办理、工伤事故处理。
9、社保年检、劳动年检、工资申报、不定时工作制申报、职称申报工作的具体实施。

职位名：人事专员

1.负责员工的招聘，面试安排，面试跟进及结果反馈；
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3.负责员工入职前培训。（企业文化及规章制度的宣传）；
4.员工招退工、社保及公积金的办理与缴纳；
5.负责员工考勤、薪酬的计算；
6.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；