人事专员相关工作经验(662)

职位名：人事专员

1.招聘工作。负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘计划和文案的拟定、招聘活动的组织实施、招聘渠道的维护与拓展。
2.人事工作。负责公司人事各项工作，包括员工入职、离职、转正、异动等各项手续办理工作，劳动合同签订与管理，人事档案建立与管理，部门OA、ERP系统维护，各项人事统计报表，职称申报，员工关系等工作。
3.社保福利工作。为员工及时缴纳五险一金及涉及各项转移、核销、申报工作。

职位名：人事行政主管

1. 建立和维护好公司组织架构图和岗位架构图；按时更新和呈报；
2. 建立和维护好职能职责及岗位说明书；定期修改和评审；
3. 制订并落实人力资源计划；并做好人员的编制和配置；
4. 制订人员招聘计划，利用各种渠道实施招聘；
5. 制订和实施人才培养及人才储备计划；
6. 人事关系管理及人事档案资料管理；
7. 制订培训计划和组织实施培训；员工的上岗培训及试用期管理；
8. 薪酬福利管理及工资核算与发放；
9. 员工劳动合同与社会保险的处理；员工关系的协调和处理；

职位名：人力资源专员

1、根据公司战略及各部门的用人需求拟定招聘计划，实施招聘和人才储备工作；
2、监管子公司“东海县晶淼贸易有限公司”人力资源部的全面工作；
3、负责劳动合同的签订、续签，建立和维护员工沟通渠道，协调员工关系，处理员工投诉和劳动争议，主动维护公司形象，与当地劳动部门建立良好的关系；
4、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
5、负责社会保险：增减员、补缴、基数核定、生育津贴、工伤鉴定、退休手续等办理及报表制作；

职位名：人事主管

1、负责臻宸、派力、高科三家公司的各部门不同岗位的招聘工作；
2、协助部门经理与相关招聘网站、人才中心、校园招聘等单位保持良好的合作关系；
3、协助部门经理开展各种有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；
4、负责员工转正、调动、晋升、退休、离职等手续的办理；
5、负责公司员工各项福利保险统计、基数核定、保险缴纳、住房公积金缴纳等工作；