人事专员相关工作经验(666)

职位名：人事专员

1、负责招聘渠道的拓展、发布、更新、筛选及初试；
2、负责员工入职、培训及劳工合同的签订；
3、负责员工离职交接手续的办理；
4、负责公司员工招退工、社保、公积金的办理；
5、负责公司员工考勤统计、核对及工资单的发放；
6、负责公司各类人事表单及人事工作流程制定，修订及执行；
7、负责公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

职位名：人事行政专员

1、招聘职位发布，简历初选。
2、员工入职、离职手续办理。
3、劳动合同及各类人事档案整理归档。
4、员工社保、公积金等福利的缴交。
5、公司注册之经济区各职能部门联络及各类相关事务办理。
6、公司办公室、仓库等经营场所的考察、租赁、续约等手续办理。
7、公司员工出差之行程、票务处理。
8、公司各类文件证书分类整理并编码归档。
9、公司展会布置及展位安排等事宜。

职位名：人事专员

1、根据公司经营和发展需要，拟定公司组织机构设置方案、岗位设置和人员编制方案；
2、组织实施员工的招聘、考核和录用；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
4、负责员工的薪酬、福利管理；
5、执行政府有关劳动管理的政策、法规，管理公司员工的劳动关系；
6、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 
7、负责公司员工培训工作的管理，健全和完善员工培训制度，配合相关部门拟定和组织实施员工的培训计划；
8、负责公司的绩效管理工作，组织制定绩效考核的相关制度，设计公司各部门的考核方案，明确考核指标，收集各部门工作目标完成情况，并组织对各部门的绩效考核。
9、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理社会保险等。

职位名：人事专员

1、负责人事统筹管理，如入职离职手续办理，入职培训，档案管理。
2、负责日常招聘工作，包括建立筛选及候选人的邀约、初试等。
3、 绩效考评：协助上级制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作。
4、负责薪酬的年度设计和每月核算。
5、 协助上级制定、执行公司人力资源规划;监督公司人事管理制度;合理安排公司内部人力资源增减调配等
6、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。
7、负责人员社保的办理及后期工作。
8、负责及时办理公司各有关证照年检等手续