人事专员相关工作经验(674)

职位名：社保专员

1）劳动合同、转正、异动管理：在职期间劳动合同按时签订率100%。
2）社保管理：社保增减；工伤申报、跟进及工伤解除劳动合同伤残补助等（处理十级、八级、四级工伤员工）。
3）员工奖罚管理：完善员工奖罚制度；及时处理员工奖罚报告、收集有效证据并依相关制度奖罚签发；统计分析年度违规事项并与领导沟通改善工作，减少员工违规事件。
4）辞退与离职员工面谈。
5）裁员：参与2011年减员增效裁员工作；熟悉合法裁员程序及裁员前期准备工作、被裁名单确定、面谈方法等工作。
6）其他：员工活动组织、劳动年审、残疾人安置等。

职位名：人事专员

1、协助人资主管进行面试，负责面试通知及简历整理；
2、协助人资主管对培训效果进行评估，编辑整理存档培训课件、试卷及相关影像资料；
3、进行月度考勤统计，编制考勤及加班薪资报表；
4、参与年度绩效考核工作，整理存档绩效考核资料；
5、员工劳动关系管理（入离职管理、劳动合同管理、社保公积金管理）；

职位名：行政人事助理

1、负责公司员工的招聘筛选、入离职办理、培训、五险一金的办理。 　　
2、负责工资绩效的核算，拟订行政管理预算，计划、审核、控制行政管理成本。　
3、公司会务组织、环境管理、采购统筹，完善后勤管理体系及行政流程。　　
4、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度、绩效考核制度。　
5、负责组织企业文化建设工作，会务组织、各类文体活动组织及实施 。

职位名：社保专员

1、负责员工的入职、转正、调动、离职等相关事务的办理；
2、负责4家公司的社保、公积金的相关业务办理工作；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、负责总公司劳资管理制度的改革，其中包括，劳动合同管理办法、工资支付实施细则、社会保险管理制度、假期管理制度、工伤事故管理办法、平等协商工作办法、退休员工的管理办法、劳动争议调解实施办法、计划生育管理办法、公司安全准则、公司保密制度等多项工作的改革；