人事专员相关工作经验(675)

职位名：行政人事主管

1、公司及本部门规章制度的建立与完善；
2、员工的招聘，入离职手续的办理，劳动合同的签订与管理；
3、员工通讯录的更新，异动表的更新；
4、社保公积金的购买；
5、劳工关系的管理及劳工纠纷的处理；
6、领导交代其它行政类事务。

职位名：人事专员

1.负责员工入离职
2、社保，公积金增减
3、工资制作
4、人员招聘
5、行政所有相关工作
6、领导安排其他工作

职位名：人事专员

1、主要负责该单位10000人社会保险，主要内容增减员，申报工伤，办理失业金，办理医疗，工伤，生育报销，等各分部政策讲解。 
2、员工入离职办理，签订劳动合同，建立花名册台账。
3、各种报表，员工招聘。
4、每月跟工资管理员进行核对保险缴费金额是否一致，跟财务进行核对，将各种劳动局申领办理的待遇金额进行申领。
5、工资制作，独立做过3个月，因岗位提升不再做
6、参与制定绩效考核方案
7、独立完成对分布骨干及办公人员培训人事工作内容及相关政策

职位名：人事专员

1、公司各类人员的招聘及初步面试工作
2、负责员工档案管理，劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
3、社保、公积金缴纳及管理工作
4、办理车险、雇主责任险等一切保险事宜
5、员工培训计划和开展
6、处理工伤、劳动仲裁及争议等所有事宜

职位名：人事专员

1、安排2周一次与台湾厂、北京厂的视讯会议
2、负责招聘、面试、新人报到相关工作
3、新人教育训练培训
4、开门禁办IC卡
5、做员工独立发放（奖金、住房补贴、各项礼金等）
6、办理员工新进、调岗、离职、排班等事项
7、社保、综保、公积金缴纳、
8、处理员工工伤理赔、劳动关系、绩效考核

职位名：人力资源专员

1、参与公司规章制度文件、新员工培训课件的拟订、落实与监督，公司组织架构流程图的制定与更新。
2、完成新员工各类入职培训工作（公司规章制度、企业文化、内部流程体系等），培训周期为一周一次。
3、协助运营总监完成公司各部门岗位绩效考核表内容的拟订、起草，完成每月员工绩效考核打分评估结果，并以此计入考核薪资的核算。
4、公司员工月度薪资报表的核算，各部门提成表单的催收及审核完成。
5、落实好各部门的招聘需求，制定月度招聘计划、落实招聘工作，推进招聘进度，完成招聘指标要求。招聘的岗位包括：JAVA研发工程师、IOS研发工程师、安卓研发工程师、销售总监、运营经理、ＵＩ设计、渠道专员、区域销售、客服经理、客服专员、财务经理、景观设计师、施工图设计师等。
6、员工入职、转正、离职等各类手续的办理，完成关于员工延期转正、实习协议签订等，员工关系的维护管理。
7、社保及公积金的开户，社保新增、减少办理等各类手续办理，各月度、季度、年度社保明细表核算制作。