人事专员相关工作经验(692)

职位名：人事行政专员

1、负责员工入离职手续办理及劳动合同签定，资料整理；每月相关报表生成；
2、负责员工社保、医保、公积金申报，各项手续未完成提醒及跟进；
3、负责劳动合同相关材料及人事、社保医保、公积金等相关资料转接；
4、社保报销、清算单据分类、管理；
5、按正常工作程序接转档案文件并转交相关部门；
6、每季度给新员工讲解社保及公积金相关知识及办事流程； 

职位名：人事专员

1.负责沈阳区域项目员工薪酬制作，共2700人，工资200万左右 
2.负责部门招聘，培训，绩效管理及行政事务的监督实施和统筹安排 
3.负责公司各项目员工意外保险办理，出险赔付 
4.负责公司本部员工社会保险办理，停保办理 
5. 负责公司员工档案管理 
6.负责公司员工考勤管理

职位名：人事专员

1.负责公司的招聘工作，并制定季、年度招聘计划，各岗位人员筛选，完成季度招聘任务
2.负责完成总部、工厂及各门店的人事行政工作，包括：新员工入职指引及公司制度各岗位的培训工作，宿舍5S的检查，工厂的整改，企业文化宣传等
3.日常制度的制定及通知的发放
4.公司员工社保的缴纳与停保手续的办理
5.员工入职和离职手续的办理以及离职面谈
6.完成公司一般管理制度的编写及公司档案的管理，实时跟踪，做好员工的满意度调查

职位名：人事主管

1、独立负责公司人力资源管理工作，建立与完善人力资源管理的各项规定、流程、表格工具。
2、根据公司的经营政策，进行人力资源的分析、规划与配置。
3、根据岗位的空缺与人力储备情况，拟定年度招聘计划与实施方案。
4、开拓招聘渠道，通过网络招聘、院校、现场招聘、猎头、职介等合作的方式为公司聘请合适的人才。
5、执行各项招聘活动，负责组织面试及中层及关键岗位候选人的初试，积极提高招聘效率与降低招聘成本。
6、新入职人员的手续办理审核，离职人员的面谈与调查，对人员流动情况进行分析，及时掌握员工对企业的评价。
7、实施培训需求调查，根据需求拟定年度培训计划与实施方案。
8、根据业务需求，组织培训活动与做好培训效果评估。
9、岗前培训、日常礼仪、素质教育等教材的拟定与实施培训活动。
10、协助公司各部门制定KPI关键业绩考核，每月收集、汇总、评估、核查各部门的考核结果。
11、做好薪酬调查工作，提高公司的人才竞争力，建立并完善薪酬管理体系，解决薪酬核算中出现的问题。
12、建立KPI考核制度，协助各部门分解MBO与KPI的设定，审核各部门的考核情况，奖金合理分配并用到实处。
13、公司劳务派遣员工管理与监控，有效的降低用工成本与用工风险。
14、负责公司员工对工资、各项社保、公积金业务的疑问解答及劳资纠纷处理。