人事专员相关工作经验(702)

职位名：人事主管

1.根据公司发展战略拟定人力资源规划及人力成本预算；起草人力资源管理制度、流程并督促落实；
2.编制年度招聘计划并组织协调实施，完善从需求到招聘实施、面试、薪资沟通、入职跟进等流程，维护、拓展招聘渠道，保证招聘工作顺利开展；
3.根据绩效管理制度定期督促各部门实施绩效考核，跟踪完成绩效沟通、绩效反馈，提升员工效率；
4.收集、了解培训需求，编制年度培训计划并组织实施；
5.负责员工关系管理，定期与员工沟通了解员工动态并及时反馈，提高员工满意度；
6.协助各部门定期组织部门内部、部门间员工团建活动，提高团队凝聚力、协作意识；
7.定期开展薪酬调查，用于薪酬政策调整并协助完成月度薪酬核算工作；
8.人力资源事务性工作如五险一金、户档、组织关系接收、职称等及内部调岗调薪、入离职流程性事务处理；

职位名：人事专员

完成公司在武汉的招聘项目；
处理汇总各种招聘会信息，提交公司决策，并和招聘会组织方协调参与；
协助处理员工入职后工作过程中的问题咨询；
协助办理入离职手续，解决社保相关问题咨询；

职位名：人事专员

1、根据公司规划开展人员招聘工作，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
2、全面负责员工关系的处理，合理运用法规政策为公司规避法律风险； 
3、负责员工入职、离职、转正等手续办理以及员工合同签订、档案的管理； 
4、负责员工社保、公积金及个税的业务操作并汇总整理数据报表；
5、负责员工每月考勤数据和绩效考评成绩的汇总整理相应报表； 
6、负责《上海市居住证》积分手续办理；

职位名：咨询员

1、掌握国家和本地区的各项人力资源政策法规；
2、熟练掌握和负责招退工、社保等各项业务操作；
3、负责工资、薪酬、福利等费用核算问题的解答； 
4、熟悉处理工伤事故实务操作及相关待遇理赔； 
5、咨询境外人员和台港澳人员就业手续相关操作规范； 
6、员工关系的处理并了解劳动仲裁对于争议、纠纷的办案规则；
7、了解上海市居住证办理及积分管理经办规程；