人事专员相关工作经验(703)

职位名：人事专员

根据国家法律法规及公司集团相关规定执行薪酬福利费用预算及相关分析，相关政策及流程的分析与跟进； 
根据绩效考核的统计结果、岗位变动及职位升迁，按照公司薪酬管理制度及时调整员工薪资； 
协助人力资源部经理不断完善公司的绩效激励机制，并提出合理化建议； 
考勤、休假等管理制度的完善与管理； 
审核、上报和发放公司各类员工工资福利津贴； 
负责解答员工对工资、社保公积金相关问题的咨询工作，帮助员工开具相关的薪资证明； 
指导各部门绩效考核工作的开展； 
执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 
执行每月社保公积金正常缴纳； 
负责员工退休员工各类保险工作； 
负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续； 
负责员工用工备案管理，社保、公积金申报，职称申报及工资核算； 

职位名：人事专员

协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理；
负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险公积金正常缴纳与网上操作办理生育险员工工伤申报等；

职位名：人事专员

1、招聘方面:审核招聘用人部门招聘需求，维护招聘网站（如智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、拉勾网、boss直聘等），根据招聘需求发布岗位信息，筛选简历、电话邀约、初试以及安排复试，对通过的应聘者进行背景调查办理录用手续。根据招聘情况开拓招聘渠道。
2、考勤方面:每月完成考勤汇总报表。
3、员工关系方面:入离职、人员异动手续的办理及跟踪；员工花名册及员工人事档案的管理；完成每月的劳动用工备案。
4、五险一金方面:负责社保公积金的申报缴纳，以及其相关事务办理；

职位名：人事主管

一、为公司各部门和所有员工提供专业化人力资源管理、咨询服务； 
二、为公司各部门招聘、熟悉及熟练运用各种招聘渠道，为各部门调配适宜的人员
三、审核公司所有人员的入、转、调、离等手续办理、管理情况； 
四、审核员工考勤、绩效、发放薪资福利，员工社保公积金缴纳等情况； 
五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；