人事专员相关工作经验(697)

职位名：人事专员

员工入离职手续办理，员工花名册等台账管理，社保公积金办理，外包员工薪酬核算，外包员工系统管理及员工关系等。

职位名：区域HRBP

1.根据公司整体战略要求，制定公司各项规章制度，销售绩效工资政策，销售日常行为规范，员工手册，销售部员工职位说明书编制等；
2.了解当地市场行情，通过不同渠道和面试方式，属地化招聘销售人员；招聘数据统计和分析
3.根据公司整理要求，合理设计业务部门的组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定业务部门人力资源的编制规划
4.制定有竞争力的合理的销售薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
5.培训工作：新员工入职的整个培训流程，前期计划准备工作等
6.社保公积金月度办理，员工档案的建立

职位名：人事专员

1.公司新建初期的大量员工的招聘；
2.员工五险一金的建户及劳工合同的备案；
3.公司成立初期规章制度的建立；
4.员工入职培训；
5.员工入离职手续的办理；
6.绩效考核制度的建立及跟踪，执行；
7.薪资的计算与发放；

职位名：人事主管

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
7、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用与否；
8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
9、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
10、负责公司员工福利、社会保险；