人事专员相关工作经验(705)

职位名：人事助理

1、负责公司人事行政工作，包含人员招聘（现场、校招等多种渠道）、入职、离职、调岗等手续办理；员工绩效考核、合同签订、续订、出差人员全程安排相关工作；
2、协助员工社保、公积金办理情况以及员工薪酬、福利等工作的综合管理；
3、负责公司年检，劳动合同签订及部门文件的归档与管理；
4、协助部门领导完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；
5、协助完成公司大型活动策划、组织及实施；
6、协助领导完成政府相关部门、省市级领导接待；
7、负责会场布置，会议记录及相关工作；
8、负责公司网站的管理，发布公司新闻及行业新闻等；

职位名：人事专员

A.为APJC 14 个国家和地区的所有思科员工、 经理、 外派员工、 前雇员、 退休人员和家属提供人力资源方案、 政策、 流程和工具使用方法等方面的支持。渠道主要是通过自助服务，电话，在线聊天以及在线提交案例。 
B.根据公司发展方向审查、 制定和执行相关人力资源政策。 
C.定期通过 TP 为韩国员工进行人力资源相关培训。 
D.与Payroll team, Benefit& Comp team and Global Stock team 等合作伙伴一起查出人力资源相关流程以及政策方面的不足，并修改以及实施最佳方案。 
E.帮助员工开具在职证明、薪资证明，在流程允许的情况下为第三方提供员工背景调查。 
F.当员工申请相关福利时，充当监督、管理的角色，内容包括批准发票付款、 员工医疗保险登记和注销等。 

职位名：人事专员

1.拟订和修改公司规章制度. 
2.负责全部物业或协助处理总部人员的招聘、合同、续订及解除合同等各项工作. 
3.制作各项人事报表、董事会报告，及时掌握企业人力资源变动情况. 
4.组织专案小组进行公司ERP软件设计、选型、评比工作。负责公司日常考勤. 
5.负责处理员工招退工登记、缴纳社会保险、购买商业保险等劳动人事工作，与政府有关部门保持业务联系. 

职位名：人事主管

1、维护、拓展各类招聘渠道，优化招聘模块及相关流程
2、制定、执行招聘计划，组织招聘模块项目型工作的开展面，编制面试评估报告
3、协助上级制定、完善绩效考核方案，协调、监督各部门工作，做好人事调配事务
4、开展新员工入职培训，监督各部门实行内部培训
5、处理好公司内部员工关系，开展员工离职或特殊情境下的员工访谈，及时发现问题并有针对性的开展改善工作，处理劳资纠纷
6、负责社保增、公积金减员操作以及年审，跟进政策信息，解答员工相关政策咨询