人事专员相关工作经验(706)

职位名：人事专员

1、负责员工入职、离职、转岗、转正等手续办理；
2、负责员工档案管理：档案的建立、更新与维护，花名册更新等；
3、负责员工日常考勤、福利工作；
4、负责招聘：依据公司需求开展各种形式的招聘工作；
5、负责前台接待等；
6、负责工程合同的审核、录入；
7、协助办理社保。

职位名：人事专员

1、负责员工入职、转岗、转正等手续办理；
2、负责员工档案管理：档案的建立、更新与维护，花名册更新等；
3、负责办理离职员工的交接和工资结算；
4、负责员工日常考勤、福利工作；
5、负责招聘：依据公司需求开展各种形式的招聘工作；
6、负责培训工作；
7、负责员工劳动合同管理工作及社保办理；

职位名：人事主管

1.编写公司人力资源管理制度和各项人事工作流程；
2.编制公司人力资源招聘计划，招聘工作的组织与实施；
3.社保、公积金开户与每月费用的缴纳与核对；
4.考勤管理与薪资设定与制作；
5.负责人事成本预算。

职位名：人事主管

1.人力资源架构制作调整、人事行政成本预算。
2.新员工入职手续办理。
新员工入职资料收集整理、安排员工入职体检；劳动合同签订；安排办公位置、办公电脑电话、办公文具与考勤卡；新员工入职培训。
3.员工社保及公积金手续办理与费用缴纳。
月初进行社保费用申报，保证新入职员工社保公积金按时正常无误缴纳，离职员工社保按时停止，劳动局年检与社保基数调整。公积金及时转移与提取；配合财务部核对每月社保、公积金账目。

职位名：薪酬福利

、招聘方面主要是协助落实招聘工作，如招聘会场地的预定、应聘简历的筛选、应聘人员的邀约面试； 
2、员工关系方面主要负责员工的入职离职、档案材料的整理归档、人事信息的录入、员工台账的整理； 
3、绩效方面主要是执行绩效管理制度，定期汇总绩效计划与绩效总结，汇总成绩并提交审批，协助完成公司二级团队绩效方案的制定与实施； 
4、薪酬福利方面日常工作为每月保险公积金的增减员、绩效成绩与考勤数据的收集、薪资核算与财务报表的填制，年度工作主要为年度保险公积金调整方案的制定与实施、年度绩效方案的制定与实施、年度调薪方案的制定与实施；另外参与了考勤系统与薪酬系统的上线工作，负责制度的修订，基本框架的梳理、原始数据的收集（包括班制的调整与创建、薪酬结构的内部关联与公式）、系统的调试以及后期培训；