人事专员相关工作经验(713)

职位名：行政人事

1、负责组织修改人各项管理制度，并监督实行
2、负责编制各部门岗位职责书、绩效考核表
3、负责各岗位的招聘工作，包括招聘渠道的开拓、维护，人才储备库的建立，新员工前期的工作状况跟踪
4、负责人员的入离职，调岗、调薪及劳动合同的签订、续签、终止，解除、辞职手续办理，试用期考核、转正评定等工作
5、实施对员工考勤管理及出勤天数的核定，办理员工病、事、年休及请假手续
6、负责每月社保及公积金增减事宜，并与财务核对相关数据

职位名：人事专员

1、负责组织修改各项管理制度
2、制定招聘计划，查阅简历，约谈面试人员
3、负责人员的入离职，调岗、调薪及劳动合同的签订、终止、解除、辞职手续办理，试用期考核、转正评定等工作
4、负责工伤办理
4、实施对员工考勤管理及出勤天数的核定，办理员工病、事、年休及请假手续
5、负责每月社保增减事宜

职位名：行政人事主管

1、根据公司发展经营需要，进行组织架构设置及人员定岗定编定薪，以保证各部门工作顺利推进；
2、编制年度招聘计划，拓展招聘渠道，及人才储备库维护等；
3、编制和执行年度培训计划，组织安排公司内外训，部门转培训，并与员工绩效、晋升等挂钩，以达成良好培训氛围和效果；
4、绩效考核管理，通过kpi、360、 量表、强制分布等方法推进各部门及员工工作计划开展，保证相关工作按照节点及时完成；
5、员工薪酬福利管理，包括月薪资核算，员工生日、国家法定节假日福利发放等；
6、定期进行同行同岗位薪酬福利调研，保证公司薪资福利水平具有一定的市场竞争力；
7、公司制度编制及岗位说明书修订；
8、公司年度人力成本及部门管理费用测算；
9、员工考勤以及相关档案管理（包括行政、人事档案）；
10、员工入、离职、转正、异动相关手续办理；
11、员工社保、公积金缴纳，以及就、失证办理等；

职位名：人力资源专员

1、年度招聘和培训计划的制定与执行； 
2、相关招聘渠道的维护开发，以及协调和管控劳务派遣公司操作； 
3、员工入离职相关手续办理，包括体检、合同签订、合同备案、就业登记，社保公积金缴纳，以及离职人员失业登记办理等；