人事专员相关工作经验(717)

职位名：人事专员

1、 管理劳动合同，员工信息资料及各类人事资料 
2、 负责办公用品的采购、发放管理登记以及公司固定资产统计 
3、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协调本部门与总部及其他部门的关系，组织策划员工的各类活动 
4、 负责公司所有员工社保、住房公积金的缴纳，员工关系转入、转出、提取等工作 

职位名：薪资福利专员

1. 掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的薪酬信息，根据企业经济效益和薪酬总额增长情况，向公司提出员工薪酬调整方案和福利调整方案。 
2. 接收薪酬调整申请，对员工调薪提出人事建议。 
3. 月度考勤、薪资核算、社保、住房公积金缴纳与处理，及时提交给部门总监审批。

职位名：人力资源经理

—为公司提供员工招聘和遴选时所需的必要工具和具备条件的咨询；
—为公司提供员工绩效考评和KPI关键指标的设定原则及考量；
—对员工培训课程的设定给出意见，并负责培训公司及培训师的推荐和沟通；
—对员工关系的处理和劳动纠纷的处理给出参考意见；
—为公司高管解读劳动法相关条例，规范公司管理；
—对员工社会福利，如社保的缴纳和领取给与指导。

职位名：人事专员

1. 负责上海分公司销售部招聘工作– 独立完成面试流程、制作每月 招聘报告
2. 协调薪酬福利外包商工作,进行日常监控– 完成员工年度薪金调整、负责近4000名派遣员
工的社保福利监督、每月处理约10起工伤申报
3. 新员工入职培训与员工发展计划培训
4. 员工晋升与绩效评估–处理员工岗位变动流程、员工季度与年度 绩效评估、与销售部门管理者合作完成员工表现考核

职位名：招聘主管

1.根据公司需要，制定招聘进度表和方案；
2.负责公司各部门招聘目标的达成、高级人才寻访、面试录用等；
3.按公司要求制定针对各部门的招聘规划和分析总结；
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协助其他业务部门工作；
5.办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、社保缴纳等手续；