人事专员相关工作经验(721)

职位名：人事专员

负责员工离职与离职办理、薪资核算、社保公积金办理、福利申请发放、人事成本计算以及人事档案的管理，协助主管完成招聘面试与员工关系的处理。

职位名：人力资源经理

1、全面负责公司人力资源管理有关工作，搭建并完善人力资源管理体系，完善各项工作流程设计，确保整个体系有效运转。
2、根据公司发展战略和业务计划，拟定公司人力资源规划方案并推动执行。具体包括组织结构调整、人力资源相关管理制度的梳理、人员现状分析及供需预测、人力资源费用预算等。
3、及时把握近期及中长期人员需求、配置和流动状况，拟定并实施招聘计划，完成招聘任务。
4、制定培训计划，组织并主持公司各项日常培训有关工作，包括入职培训、技能培训、管理制度培训、认证培训等。
5、推动执行公司绩效考核制度，联合各业务及职能部门领导拟定不同层级部门与员工的绩效考核方案，并负责组织实施绩效考核管理工作。
6、负责公司激励机制的建设，拟定并落实激励方案。
7、负责公司薪酬体系及制度的建立和完善，具体薪酬方案的制定和调整，薪酬成本分析等。
8、负责有关福利政策的制定和落实，安排办理社会保险、商业保险、住房公积金、落户深圳、居住证、就业登记等。

职位名：行政人事专员

1、监督管理公司劳动健康安全、安全保卫管理以及办公秩序、工作纪律的检查，确保公司政策执行的畅通；
2、负责公司劳动用工政策、法规、劳动用工制度的宣传，处理各种劳动、人事纠纷，创建和谐劳动关系；
3、负责职员工招聘、入职培训、绩效考核、员工关系管理，建立劳资沟通渠道、员工意见回馈及各种突发事件处理；
4、负责员工社保、考勤、劳动合同管理；

职位名：行政助理

1、新员工的入职培训、员工劳动合同的签订、变更、解除和终止，员工的调动、提升、离职等初审工作。
2、行政人事规章制度的修订、完善和组织执行 。
3、员工劳动纪律管理,定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况、配合相关部门做好安全教育工作。
4、办理社会保险年审、劳动保障年审、社会保险、劳动备案。