人事专员相关工作经验(726)

职位名：人事专员

1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事、行政档案资料； 
2、制作各类考勤报表、填写考勤记录、管理公司年假和福利等数据； 
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 
4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
5、员工薪资福利计算及公司各类规章制度的制定 
6、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计； 
7、办理员工工作居住证、出国签证、社保、综保等事宜； 

职位名：资深人事专员

1）参与及协助上级建立健全公司招聘、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
2）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
3）建立、维护人事档案(包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立)，充分了解人员异动情况；负责员工的档案、社保、公积金等管理工作 
4）监督员工入职、离职、调任、升职等手续执行情况； 
5）收集相关的劳动用工等人事政策及法规，建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，协调处理各类人事纠纷；
6）负责审核监督每月办公室及店规考勤，严格执行公司考勤制度；
7）负责每月零售店柜薪资及绩效奖金结算、复核、发放、汇总及各类分析报表制作；
8）各类季度、年度工资总额申报、社会保险年度审计等；
9）联系派遣机构，合作处理外阜店柜员工劳动合同的签定，协助办理外阜店柜员工的入离职手续，完成每月社会保险费用的对帐工作；

职位名：人事主管

1、招聘：根据营运经营目标状况及人员需求状况，提出合理的人员招聘和配置计划的建议，包括招聘渠道（网络招聘和现场招聘，猎头等），如：人员面试，人员推荐，面试反馈，录用，汇总，分析，建立人才库及其人员储备和内部招聘选拔等工作。 
2、培训：制度培训计划，培训课程编写，进行人员入职培训，岗位培训等培训。内训通用课程，外训拓展训练。 
3、薪酬：员工薪资及奖金核算及发放，解答员工关于薪资问题的询问，与财务、外包公司进行个税、五险一金的对账；了解市场薪酬水平，根据公司战略完善公司薪酬体系、薪资结构；各类薪资分析统计表与报表制作（薪资、人员、部门，其他费用）；收集企业员工福利信息，提供合理化员工福利政策的建议。

职位名：人事助理

1.在公司担任人事一职，每位员工的社保，综合团保险的管理.
2.公司人力资源招聘规划、薪酬福利规划、培训体系完善.
3.协助其他部门完善日常的管理、培训、考核.
4.根据公司的需求，参与薪酬制度和薪酬调整方案.
5.参与制订公司全员绩效考核方案，并组织落实相关工作.
6.组织和推动企业文化建设，增强公司凝聚力和员工归属感.
7.员工入职、离职统计.
8. 组织制定公司招聘计划公司网站招聘信息的发布及人才市场招聘活动.
9.管理员工人事档案材料的建立及管理.
10.社会保险的投保、退保、申领，及公积金缴纳.