人事专员相关工作经验(729)

职位名：人事专员

主要负责深圳人才市场现场招聘，招聘的岗位有技术类岗位，职能岗位，基层管理类岗位等。新员工入职培训、入职手续办理、社保缴交，人员异动办理、考勤管理等。

职位名：人事行政主管

1. 制定、执行、监督公司各项人事管理制度。
2.制定岗位说明书，并根据职位的调整及时进行相应的变更，确保岗位说明书与实际相符。
3.制定招聘计划、招聘制度，负责初试与复试，做好各部门间的协调工作等。
4.根据公司绩效管理的需求，制定评价政策及考核方法，组织实施绩效管理。
5.制定培训管理制度，组织员工入职及人事制度培训，制定公司年度培训计划，组织、落实、监督培训的实施。
6.负责员工招退工、五险一金办理；年度基数申报调整工作；个税及年十二万申报。

职位名：人事主管

1、根据各部门年度预算及需求招募员工，做好面试工作。
2、员工信息录入SAP，及时进行信息更新。
3、负责员工劳动合同的签订与续签。
4、薪资核算发放，个税及12W申报，五险一金办理及基数调整，薪资数据维护及福利管理。
5、年度薪资预算，年度薪酬调查，收集薪酬数据为管理层提供建议。
6、每月提交HR报表（招聘，人头，人员异动）
7、根据国家新的法律法规，订立新的规章制度，福利政策。
8、负责员工关系管理（包括合同终止、违纪处理、员工纠纷等的面谈）。
9、负责处理劳动争议。
10、负责工伤事故处理。

职位名：人事专员

1、人员招聘
根据年度人头预算编制及结合各部门用人需求进行人员招募
针对不同职位选择不同的招聘渠道
负责面试的初试和筛选
负责办理新员工入职手续及入职培训
2、员工关系
负责与员工准时、有效地签订劳动合同及对合同的妥善保管
协助处理、跟踪劳动关系案例
办理新员工的录用、退工
培训需求分析,制定、组织、实施企业内部培训
及时有效办理员工的工伤认定及劳动力鉴定
负责办理员工离职手续
组织工厂内部的活动（旅游、体检等）
3、薪酬福利
制作考勤资料，分析OT数据
员工四金的缴纳工作 
处理每月员工附加医疗保险单据
每月制作HR统计报表