人事专员相关工作经验(732)

职位名：人事行政主管

1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与跟踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行。
2、负责做好公司员工的考勤和加班、补休、假期安排；日常福利、节日福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；员工社保缴纳。
3、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作。
4、负责公司年会、员工活动的组织和策划，配合建设企业文化。　　
5、建立档案并保存整理各类档案（包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等）。　 
6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境。（设施维修、网络维护、环境卫生、绿植更新）

职位名：人事专员

1、负责公司员工招聘、录用、培训、退工；
2、建立员工档案；
3、负责制作工资表单、缴纳四险一金和个人所得税；
4、协助经理完成员工绩效考核；
5、协助经理编制HR年度预算；

职位名：人事专员

一、招聘工作：
1、公司各院客服招聘工作，保证每周上岗两人，并且满足新院开业需要，
2、根据各职能部门提交招聘计划，完成各职能部门的招聘。
3、协助学校美容师学员招聘。
二、员工关系：
1、新入职员工手续办理和后期跟踪。
2、每月和各院院长做好人员核实，对调动、晋升、转正、离职人员索要相关手续，并与区域人事经理核实，准确及时的办好相应的手续。
4、每月月初向各部门、各院发放绩效考评表格，月中回收、统计。每季度做好总汇总，发放绩效奖金。
5、劳动关系。社保。生育津贴、工伤等对外工作的办理。

职位名：人事行政经理

1、负责公司的人力资源管理和行政管理全面工作，协助总经理搞好各部门之间的团队协调，负责内外联络，拓展公关业务。
2、负责公司组织框架的完善和工作职责的制订,监督公司现有规章制度的执行情况，定期组织专项检查并按公司要求下达整改。
3、负责对会议文件决策事项落实情况，进行跟踪、催办、查办。
4、负责公司科技项目的申报及科技项目管理工作，负责与科技管理部门的联络。
5、全面负责公司人力资源管理和行政管理工作。主要工作如下：
1）组织架构设计、岗位职责汇编、人力资源管理体系建设以及人力资源六大模块的工作。
2）编制年度部门各项费用预算。如：招聘预算、培训预算、年度薪资预算、办公用品、劳保用品、招待费用预算等。
3）绩效考核：制定公司绩效考核制度和考核细则，并组织实施。
4）结合公司月度工作制定部门月度工作计划，负责部门员工的月度工作考核、年度评价、薪资评定等。
5)负责人力资源战略规划，优化人员配置。编制公司年度招聘计划、年度培训计划，并组织实施。
6）完善员工社会保障福利管理和处理员工抱怨、劳动纠纷等。