人事专员相关工作经验(747)

职位名：人事专员

1、协助拟定公司员工手册、岗位说明书、部门职责。
2、协助拟定人事行政管理制度、绩效考核制度。
3、对面试人员进行初步筛选，协助主管进行面试。
4、办理员工入职、晋升、内部调动、离职等手续，签订劳动合同，管理人事档案。
5、组织实施绩效考核并汇总考核情况。
6、办理员工社保和公积金。

职位名：人事管理

1、负责实施公司员工招聘工作（制定招聘方案、相关招聘渠道建立与完善、应聘简历甄选、面试评估、向使用部门推荐、试用期满评估）
2、员工入、离职相关手续办理，对劳动合同及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案并处理，保证执行过程合法。
3、负责培训需求调查和公司年度培训计划的制定，监督管理整个培训过程的实施，并对培训有效性进行跟踪，对培训结果做分析评估；新员工入职培训（企业文化、公司制度、安全教育。5S等）。
4、参与公司薪酬福利体系的设计，进行各项费用的测算，与同行业对标，保证公司薪资福 利在周边地区的竞争力。
5、制定员工考核制度，组织展开绩效管理工作，为员工职务晋升、公司激励机制的实行提供数据支持。
6、协调处理员工关系，完善公司员工沟通渠道。劳动争议的协助调解及员工违纪行进行处理。
7、完成每月人员及岗位数据的统计以及年度人员计划的编制。
8、负责员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。
9、公司员工社保、公积金相关手续办理

职位名：人事专员

1、 负责派遣员工招聘工作开展(社会招聘，校园招聘)，应聘人员的登记、预约,及与客户协调安排面试事宜，及时完成满足客户生产所需员工；
2、 负责对公司某外包生产车间的管理(2013.1-2013.5)；整理、核对员工考勤，核算员工工资，处理日常生产问题，保证车间产品及时交付；外包车间员工关系的处理；与客户结算每月外包费用；
3、派遣员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签 管理；公司派遣员工档案的建立与管理，员工宿舍安排。 
4、负责派遣员工社保缴纳事宜及工资绩效的核算、发放;与客户核对,结算每月费用，整理薪资报表；
5、负责离职员工的善后处理工作，社保,公积金终止,离职证明、合同解除，非正常情况下解除劳动合同等;

职位名：人事专员

人员的招聘：简历筛选、邀约面试、面试、参加招聘会；
员工相关手续的办理：入离职手续、签订合同；
每月考勤统计，薪资结算；
员工社保办理；公司规章制度的制定；
办公用品的采购以及其他行政事务。