人事专员相关工作经验(750)

职位名：人事专员

1、为公司空缺职位进行雇员招聘、筛选、预约、面谈； 
2、负责本公司的考勤及相关资料的统计,每月考勤工作，请假、离职、旷工，外出登记各项监督等工作；
3、核算每月工资并按时发放
4、每月保险公积金按时缴纳 
5、组织员工活动（聚餐、旅游、户外拓展）
6、管理好公司员工资料档案，劳动合同，并按所在部门分类存放； 

职位名：人事专员

1、公司各岗位员工职业健康体检，高温补贴实施方案、策划、实施、跟踪、总结； 
2、月度社保缴纳及相关手续办理，协助企业用工备案、社保年审、劳动合同鉴定、接触等手续办理； 
3、特殊工时申报备案，企业非正常放假劳动局备案等； 
4、定期进行招聘离职数据分析，员工谈话、投诉整理（年累计100人次），及时了解员工动态，处理劳动纠纷； 
5、深入了解业务需求，并针对需求提供HR专业领域的建议，对在职员工岗位工作量评估，编写合理化方案报告，实施合理化细则，对公司人力资源进行合理规划，调整组织架构； 
6、办理员工入、离职手续，公司内、集团内调动手续等；

职位名：薪资福利专员

1.根据第三方薪酬数据（美世薪酬报告）设计公司薪酬架构、体系和相应职级
2.根据年度集团调薪计划进行年度调薪
3.月度工资核算并建立工资台账
4.年度社保与公积金基数的调整

职位名：薪资福利专员

1.负责日常行政事务工作； 
2.负责部门各项文件签批流程的跟进； 
3.负责档案、资料的整理、分类、录入及管理工作； 
4.负责会议准备、会议纪要的记录和整理； 
5.负责员工各项补贴的核对及报销； 
6.核对员工考勤及工资造发；
7.负责节日费、高温费、清凉饮料费等福利费的造发工作；
8.负责员工社保增减、维护，社保卡办理及住房公积金办理等相关工作；

职位名：人力资源专员

1、管理全公司员工关系工作，劳动纠纷等法律事务（企业规模20000人）；
2、企业内部流程制定、企业内部表单设置、培训、执行、落实，
3、建立各部门与人事部之间对接流程，建立流程操作指引文件，方便企业项目与企业总部人事日常对接；
4、指导各项目部日常人事操作，引导各项目部处理外部及内部纠纷等事项；
5、转签期间协助建立项目员工薪资方案及发放流程；
6、指引并分担助理处理商业保险理赔、社保工伤申请认定、理赔、鉴定等工作，做好该项工作登记及汇总，分析各项目出险具体情况，反馈各项目加强管理的措施及整改要求；