蚂蚁社保：怎么判断公司是否快倒闭了？

一个公司在倒闭之前，往往都会出现很多征兆——

1.人浮于事。工作少了，开会多了；行政上的制度越来越较真了，工作氛围开始“劝退”。

开会频次增多，这主要表现在于业务无关的会议，类似动员会、收心会等，基本没有什么卵用，在会上会特别注意到开会不认真做笔记、不认真听的员工，成为老板眼中的钉子。 什么时候一开始狠抓规章制度，迟到或者办公室吃东西这些都开始罚钱了，管理天天不干事就转来转去的，如果不是国企的话。基本可以断定公司的发展已经到了瓶颈了，这时员工就要准备找后路了，因为公司到了要么挣扎突破要么倒闭的时候了，虽然后者是绝大多数

2.高管比你更了解公司情况，如果他们开始陆续跳槽，你就自己掂量吧。

相比普通员工，高管接触到的公司机密往往会更多，而对于公司高管来说，通常不会频繁流动，因为他们换工作的难度要比普通员工难多了。如果一个公司的高管频繁出现离职，说明高管对公司的未来没有信心，他们接触到的公司信息更多，他们都没有信心了，公司也就更危险了。特别是互联网、技术类依靠人的公司。

3.钱，到手的钱越来越少、越来越晚，不管是工资、社保、报销还是年终奖，都是风向标。

一般公司发工资都会有固定的日期，这个日期未必是具体的某一天，也有可能是一个时间段，比如次月5日前发上一个月工资、比如5-10日发上一个月的工资等等。创业公司也会有一些工资发放不及时的情况出现，但大多数公司的工资都会在承诺的时间内发放。如果你所在的公司之前一直按规定时间发工资，突然有一个月开始工资发放延迟，并且在之后的时间内偶尔也出现这种情况，那就要小心了，很可能是公司现金流出现问题。如果不能及时解决，这就是非常明显公司快要经营不下去的前兆。
如果之前你所在的公司都在给你交保险，突然有一个月开始不给交了，或者把缴费基数下调了，这差不多就是公司缺钱的预兆了。不管是工资还是社保，这些都是公司的硬性成本，关系到员工切身利益，动了以后会影响到员工心态，从而影响公司正常经营，所以不到万不得已的地步，公司都不会从这些方面省钱的，只要公司动了这块的成本，基本上就可以说明公司现在很缺钱。

最狠的是老板欠别人钱，债主找上门来，这可太明显了。此处甚至想圈一下罗永浩老师。

公司要倒闭，最大的问题就是资金的周转方面，表现为：老板有欠别人钱财的，别人会上门催账，因为老板本身没钱，为了躲着债主便会拉黑债主电话，所以债主只好上公司来堵路了；另外表现为：员工的工资到了发放日期却发不下来，老板心虚也不会提前跟员工打好招呼，拖后一两天才会打电话给管理人员说一句，员工之间对于老板也是愤愤不平，但是为了能如愿拿到自己辛苦一个月的工资，也会勉强尽力到最后。