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蚂蚁社保:职场中有哪些典型的学生思维?

一、总以为一个问题应该有标准答案

比如晋升这件事,很多人都觉得,一定要有个透明、明确、没有歧义的标准,不管换什么人来做职级评定,结果都应该一样。这种奢侈的幻想,就是典型的学生思维,以为什么都跟考试一样,题目和答案确定,监考换谁都不影响结果。

但实际上,职场中,很多东西是模糊的、无法量化的,张三是领导,可能觉得A该晋升,李四是领导,又觉得B该晋升。同样一份工作总结,M领导抚掌称赞,N领导破口大骂。

有什么标准答案?

不存在的。

所以,要破除标准答案这种学生思维,不要总觉得这个应该如何那个应该如何,发生的事情才最大,要在不违背自己做人做事原则的前提下因地制宜适应环境。

二、用消费者心态对待工作

消费者心态就是:老子花钱买你的服务,你就应该伺候得我满意。

在公司中抱持这种心态,就会挑挑拣拣,这个不和自己心意,不要,那个看着不顺,不要。总以为自己是公司的客户,公司应该变着法儿来满足自己。

但实际上呢,你不是花钱到公司买东西的!

公司花钱雇了你,是让你生产东西来满足公司的客户的。

你更应该做的,是如何利用现有条件,做好手上的事情,提供令客户满意的产品或服务。只有客户满意了,公司有了回报,返回来才会有更大可能改善环境。

这就是生产者心态:以客户为目标,以结果为导向,尽可能在此时此地提供最好的服务给别人。

三、总想要专门的学习时间

很多小伙伴从学校进入公司后,觉得自己是小白,公司理应给自己一段长长的时间,让自己慢慢学习,以便掌握完成工作所需的技能。

但实际上,大部分公司都不会这么有待你的。往往是一进来,三两天入职培训,接着就进项目了,干中学,事上练。

所以很多小伙伴不适应:我什么都不会啊,怎么办?

没什么怎么办,不会就学,想办法学会。

不要指望公司给你专门的时间让你慢慢学。

刚入职场有这种思维情有可原,如果工作了三五年还抱着这种思维不放,那就很难适应公司“开箱即用”的潜规则了。

不要对社会心存幻想,别以为公司会对你温柔相待,逢山开路,遇水搭桥,遇佛杀佛,鬼挡杀鬼,别等别人给时间给机会,自己抓住一切时间,拼了命地向上生长,这才是面向未来的正确姿势。

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