蚂蚁社保：面临被裁员的可能，要不要提前去面试其他公司？

这种情况要马上开始着手找工作！现在不行动，难道躺平任裁么？

公司裁员被留下来的人是谁？大概是三种人：

一、入职不久但有潜力的年轻人。因为他们工资不高并且有前途，公司宁肯K掉老人，也要留住新人；

二、企业的技术骨干。他们虽然正值中年，但因为能为公司做出重大贡献，公司不但不会裁掉他们，而且未来还会安排他们升职、加薪；

三、担任重要职务并和上级关系融洽的管理者。他们的年龄可能四、五十岁，但因为能洞悉市场，并能为公司指引正确的发展方向，他们当然留了下来。

所以，这里有一个问题，你要问问你自己，你是属于公司的20%的核心员工，还是表现一般的70%的员工，或者是业绩最差的10%的员工？（参照GE对员工进行“2－7－1”的分类）。

如果你属于这其中的10%，或者是70%中的后面一拨人，你的命运当然不会掌握在你自己的手里。如果公司要裁员，当然首先把你干掉，你求我也没用。因为对于公司而言，你没有用啊。

其实，如果在民营企业或者外企工作，你很难在这家企业干一辈子。这一点我们都知道，很多人的想法是，等我不愿干或者干不动的时候，我再“炒了老板”，有体面地离开企业。但问题是，如果企业的效益不行了呢？或者即使企业效益不错，但老板认为你干不动了呢？

公司打算裁员，我究竟该怎么办？

所以，第一条出路是如果你继续想留在公司，就不要让自己太舒服，学一些技术，证明自己的价值。如果实在是因为公司的战略失误，但你自己其实是超值的，因为你真的具备了不错的技能。

另外一条就是准备好自己的退路。做好保密工作，准备好简历，积极寻找新的就业机会。即使最后自己没有被辞退，也能借这个机会了解自己这个岗位的市场行情。

千万不要玩脱，社保断缴不是闹着玩的！

千万不要在没有找到工作之前，提前炒了老板！

如果没有新的offer到手，社保断缴不是闹着玩的。

如果找工作不顺利，又惨遭裁员，最最坏的情况被你遇到了，一定要及时把自己的社保代缴出去！然后才能安心找新工作！