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裸辞跳槽,后果到底有多不堪设想?一文读懂

“原公司是发当月工资,我的社保交到5月份,6.1去新公司入职,然而新公司是下发薪,6月虽然入职了但是工资要7月发,那是不是会导致我6月份的社保断交?还是说新公司会补上?如果断交对我有影响吗?”

很多职场人都会遇到这种问题,下个月才入职,那这个月社保怎么办?会不会断缴?

首先工资下个月发,不代表当月不缴纳社保,关于这个问题,千万不要脸皮薄,不好意思,完全可以直接问新公司的hr。

但是如果社保断缴的话,受到的影响还是不小的。

首先受到影响的是医疗保险。

也就是说当月医保用等于不了了,看病没法报销;对于医疗保险这块来说,如果连续2个月未足额缴纳保险费的,将暂停医疗保险待遇。不过即使暂停医疗保险,属于自己的个人账户的钱还是可以刷的。

断缴之后重新缴纳视作重新参保,按新参保享受医保待遇,并重新计算连续参保缴费时间。连续缴费年限不同的,享受的医保待遇也是不一样的,一般来说,医保连续缴费的时间越久,每年的报销上限就越高

其次就是生育保险。

比如在上海享受生育保险和津贴的前提条件连续缴满9个月(或者累计缴满12个月)在社保中心可以领取全额生育津贴。

同时需要注意的是:一旦外地户籍女员工在生育当月发生断缴的,生育保险的福利也就随之没有了

工伤保险相对于年限没有太大的要求。

只要在职期间有正常的参保,同时认定为工伤或者视同工伤的,就可以申请工伤待遇了。也就是说,要进行工伤保险申报的话,必须是正常的参保状态,所以,不要断缴!

对于失业保险而言,断缴不会有太大的问题,但是必须累计满一年。

养老保险只要你退休时,累计交满15年,就可以领取养老金。虽然说交的时间越长,养老金就越多。但是少缴一两个月,影响不是很大。

但是跟社保挂钩的权益实在太多了。

社保断缴影响最大的莫过于买房资格这事了。比如,非上海户籍的居民家庭要想在上海购房,社保或者个人所得税必须在网签日期前63个月内累计缴满60个月(也就是5年),一次性补缴不予承认。

公租房申请同样对社保有要求。比如,非上海户口人员申请公租房的条件之一就是需持《上海市居住证》两年以上,并且在本市连续缴纳社保1年以上。如果社保断缴,别说买房了,公租房都申请不到了。

说完了房再说车,还是拿上海举例子。外地户籍人员若想在上海购车,参与拍沪牌的条件之一就是:持《上海市居住证》且自申请之日前已在上海市连续缴纳社会保险或个人所得税满3年。车牌摇号本来就是一件非常艰辛的事情,若社保断缴了,直接连参与的机会都没有了。

持《上海居住证》人员想在上海落户,申请条件之一就是:缴纳上海市社会保险满7年。但是高素质人才可以凭借自己的才干和技能,满足最近3年内一定时长且缴纳社保基数高于本市上年度职工平均工资3倍以上的,可以由7年缩短相应的时间,最短的可以缩到2年。

社保就是这样让人又爱又恨的东西啊!

以上就是社保断缴牵扯到的问题,具体还是要看你所在的城市,具体政策是怎么样的,有的城市相对比较宽松,对个人的影响可能没有那么多。当然最保险的办法还是直接找社保代缴公司代缴,这样虽然花点钱,但是能避免后续的一些不必要的麻烦。