离职后社保断缴问题这样处理！- 蚂蚁社保

很多朋友在离职的时候，往往不太重视社保的情况。

等入职到新公司或者需要用上社保的时候，发现社保新公司参保不上or断缴，才发现麻烦多多。

注意啦，离职之后要确认：

1、当月社保是否已经缴纳

按合规操作来说，你在公司一天，当月社保都是需要缴纳的，但在部分公司，人事为了方便，一般会同一时间在某个时段处理操作员工社保 (比如当月中下旬)；

这就会造成有些员工在上旬离职当月社保就不缴纳的情况出现，然后出现社保断缴的情况；

2、老东家是否已经做了社保减员（不然新公司参保不上）

社保增员减员是决定你再某家公司是否能够缴纳社保的重要因素，这中间也是有先后顺序的，老东家减员——新东家增员、交社保，也就是说如果老东家没有做社保减员，新东家的社保就交不上，同样会造成社保断缴的情况出现；

这就需要我们在离职的时候主动询问人事社保减员的时间，为后续新公司缴纳社保做好准备；

3、确认社保连续对自己是否重要，是否在意断缴

社保断缴的影响有哪些，相信大家看过很多相关的文章，但是社保断缴并非对每个人的影响都很大，这就需要我们充分了解社保断缴的危害，才能够在离职期更好的规划社保问题；

情况一：社保对你很重要，不能够出现断缴的情况；

这就需要在离职前考虑如何续交社保，快速找到新公司衔接还是找第三方公司代缴；

1、快速找到新公司衔接社保

大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保;每月15号之后入职的，顺延到下个月才开始缴纳社保。

一定要弄清旧公司和新公司的缴纳社保时间，做到无缝街接，这样才好把自己的损失降到最小。

2、找第三方公司代缴社保

这是很多打工人在离职过渡期会选择的方式之一，对比其他方式，这种方式更加的简单便捷，也不会有时间的压力；

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情况二：社保对你而言没有影响，可以出现社保断缴的情况

这种情况下那么就不需要那么着急的去处理社保，但是要注意，社保中的医保和养老保险是缴纳年限要求的，在满足这些时间要求的情况下可以适当的出现断缴情况；

比如医保，很多地方断缴的次月起就不能够享受医疗报销的服务了，断缴6个月还需要重新累计缴纳时间，就会比较的被动；

建议大家还是能不断缴就不断缴；

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