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蚂蚁社保:什么是“视同缴费年限认定”?对哪些人有好处?应该怎么做?

什么是“视同缴费年限认定”?

哪些人可以进行认定?

认定后有什么好处?

自从国家出台了“视同缴费年限认定”这一政策之后,诸如此类的问题数不胜数,为了帮大家一次扫清所有的疑惑,我花了不少心思针“对视同缴费年限认定”做了这篇很全面的分享。

附认定方法,建议有需要的朋友可以收藏起来,方便后续查阅。

对于一些七、八十年代就已经参加工作的人来说,在改革之前是没有个人账户的,也没有缴费年限这一说法,所以,他们缴纳养老保险的时间要比改革之后参加工作人少很多。众所周知缴费年限长短直接影响到退休后养老金的多少,这样一来,对改革前参加工作的人难免有失公平。

因此,国家决定为这部分人提供一项福利,发放过渡性养老金,前提是要进行了“视同缴费年限认定”的人才可以领取这笔过渡性养老金。下面详细给大家视同缴费年限的由来和作用。

▶缴费年限分为:实际缴费年限和视同缴费年限

实际缴费年限:是指职工参加基本养老保险后,按照规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。这就是大家比较熟悉的缴费年限。

视同缴费年限:是指固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前,按照国家规定计算为连续缴纳工龄的时间。

▶为什么会有”视同缴费年限“规定呢?

目前办理退休的人大多出生在1960年(男职工)、1965年(女干部)、1970年(女职工),这部分人参加工作是正处于23左右的年龄,也就是1980年-1995年这段时间。而我国现行的基本养老保险制度是1993年后进入实施创新改革阶段,那么在此之前职工是没有个人账户存储养老金的,这一期间的工龄能否被计入呢?针对这一问题,国家明确对于养老保险制度建立之前国家认可的连续工龄可以视同缴费年限。

▶认定“视同缴费年限”有什么作用呢?

认定了视同缴费的人员,在计算养老金待遇时除了基础养老金和个人账户养老金外,还会有一份过渡性养老金。通常情况下,过渡性养老金的过渡系数为1%-1.4%,所以总体下来养老金水平也会更高一些。

过渡性养老金:退休时本市上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡性系数

举个例子:

假设老王在上海退休,退休时上海的上一年度在岗职工月平均工资为10000元,过渡性系数为1.2%。经认定,老王的视同缴费年限为5年,那么他的过渡性养老金为:10000×1.2%×5=600元

那么老王每个月除了基础养老金之外,还能获得每月大约600元的过渡性养老金。

由于每个地区的过渡性系数不同,因而会导致每个人的过渡养老金也是不同的,需要具体了解可以咨询当地社保局。

可能大家会担心视同缴费年限期间的保险费也是一笔不小的支出。

别担心,2011年《社会保险法》规定,视同缴费年限期间的保险费用由政府承担。因此,视同缴费期间的费用并不需要自己承担

▶哪些情况可以认定为“视同缴费年限”?

视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》(劳办发〔1997〕116号)文件。依据文件,只有符合以下条件的人员才能认定视同缴费年限。

(1)2014年前机关事业单位养老保险制度改革前的人员。机关事业单位人员在养老保险制度改革前的连续工龄,只要有档案证明,其原有的工作年限视同缴费年限;

(2)复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人,并且参加了养老保险的,其军龄及下乡期间按照国家规定的计算为连续工龄的,可视同缴费年限。

也就是说私营单位、外资单位的职工、个体工商户、灵活就业人员、城镇无业人员、农民等一系列群体是不能够进行视同缴费认定的。

有一点需要和大家强调,能够认定视同缴费年限的一定是连续工龄。不能作为连续工龄的,无法进行认定,就比如失业、下岗等。另外,被开除、被除名、未转正、违法犯罪等人员是无法享受视同缴费年限的。

▶如何认定“视同缴费”?

(1)参保单位初审

参保单位根据即将退休人员的原始档案,对存在视同缴费年限的退休人员进行初审并填报《认定表》,经退休人员签字确认后,报送主管部门复核。

这是认定过程中非常重要的一步,大家如果需要认定,就需要提前准备好认定材料和证明,否则将会在初审过程中耽误较多时间。

(2)主管复核

主管部门按照规定,对参保人员的连续工龄进行认定,并在《认定表》上提出复核意见,报送人力资源社会保障部门。

(3)人力资源社会保障部门认定

人力资源社会保障部门按照政策规定,审核材料并结合单位、主管部门的意见,对参保人员视同缴费年限给出认定结果。

其实很多人都有资格去进行“视同缴费年限认定”从而领取过渡性养老金,但是由于不了解而错过了申领,尤其是这几年退休的人员,希望这篇文章能够帮到大家。

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